酒店股东考勤制度

PAGE酒店股东考勤制度一、总则（一）目的为加强酒店内部管理，规范股东考勤行为，确保酒店各项工作的正常运转，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于酒店全体股东。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及酒店相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.鼓励股东积极出勤，提高工作效率，为酒店发展贡献力量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。股东应在规定的上班时间前到达酒店，通过打卡设备记录考勤信息；如遇打卡设备故障或其他特殊情况，应及时到前台签到，并注明原因。2.对于因工作需要外出的股东，应提前填写《外出申请表》，经上级领导批准后，方可外出。外出期间需保持通讯畅通，以便及时联系工作。（二）考勤时间1.酒店正常工作时间为[具体工作时间]，股东应严格按照此时间上下班。2.因季节变化或其他特殊原因需要调整工作时间的，酒店将提前通知全体股东。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：股东未在规定上班时间到达酒店，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：股东未在规定下班时间前离开酒店，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：股东未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的双倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，酒店有权解除与股东的合作关系。三、请假制度（一）请假类型1.病假：股东因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：股东因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假天数。3.年假：根据国家相关法律法规及酒店规定，股东享有带薪年假。年假天数根据股东在酒店的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。股东申请年假时，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。4.婚假：股东符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假：女股东生育的，可享受产假[X]天。产假期间，酒店按照国家规定发放生育津贴。6.陪产假：男股东符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：股东的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.股东请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知股东。如遇特殊情况无法及时审批的，应向股东说明原因。3.股东请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需委托他人代班或交接工作的，应提前做好安排。（三）请假期间的工作安排1.股东请假期间，应确保所负责的工作能够正常开展。如需委托他人代班的，应提前与代班人员沟通，明确工作任务和要求，并做好交接工作。2.代班人员应认真履行职责，按照酒店的工作标准和要求完成代班工作。如因代班人员工作失误导致酒店损失的，代班人员应承担相应的责任。四、加班管理（一）加班定义股东因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请股东加班应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应根据工作实际情况进行审批，如确因工作需要加班的，应批准加班申请。（三）加班补偿1.酒店原则上不提倡加班，但因工作需要安排股东加班的，将根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。股东可根据自身情况选择调休或加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家规定的标准支付，具体计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班工资基数按照股东的月工资收入计算，但不得低于当地最低工资标准。五、考勤监督与检查（一）监督部门及职责酒店人力资源部负责对股东的考勤情况进行监督和检查。具体职责包括：1.负责考勤制度的制定、修订和解释工作。2.定期对股东的考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。3.对违反考勤制度的股东进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关部门。（二）检查方式1.人力资源部将定期或不定期对股东的考勤情况进行检查，检查方式包括查看打卡记录、签到记录、请假申请表等。2.对于考勤异常的股东，人力资源部将进行调查核实，并要求股东提供相关证明材料。如发现股东存在违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行处理。