通辽市博物馆考勤制度

PAGE通辽市博物馆考勤制度一、总则1.目的为加强通辽市博物馆工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保博物馆各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于通辽市博物馆全体在职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行本制度规定的各项考勤标准和流程。二、考勤内容及标准1.工作时间博物馆实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:00。2.考勤方式采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达博物馆，在指纹打卡机上进行指纹打卡。若因特殊情况无法指纹打卡，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天下班前将考勤表交至馆办公室。馆办公室负责对全馆员工的考勤情况进行汇总、统计和审核。3.迟到、早退及旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资20元；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资50元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未到规定的下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资20元；早退超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资50元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资100元，扣除当日岗位津贴，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资200元，扣除当日岗位津贴的两倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当月绩效工资500元，扣除当日岗位津贴的三倍，并给予记大过处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间，无工资待遇。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管馆长审批；请假4天及以上的，由部门负责人、分管馆长审核后，报馆长审批。请假申请表经批准后，交至馆办公室备案。员工应将请假申请表复印件交至所在部门，以便安排工作。员工请假结束后，应及时到馆办公室销假。如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。四、加班制度1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管馆长审批；加班4天及以上的，由部门负责人、分管馆长审核后，报馆长审批。3.加班补偿安排补休：员工加班后，可根据实际情况安排补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。发放加班工资：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资。五、考勤监督与检查1.馆办公室负责对全馆员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查结果将在全馆范围内进行通报。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，确保本部门考勤工作的正常开展。3.对于违反考勤制