设计院打卡考勤制度

PAGE设计院打卡考勤制度一、总则（一）目的为加强设计院内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于设计院全体员工。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.严格执行原则：本制度各项规定必须严格执行，不得随意变通。二、考勤方式设计院采用打卡方式进行考勤管理，员工应在规定的时间内到达办公区域，通过打卡设备记录出勤情况。打卡时间为工作日的正常上班时间和下班时间，具体时间如下：上午上班时间：[具体时间]上午下班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]下午下班时间：[具体时间]三、考勤规定（一）正常出勤1.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常出勤的员工应在规定的打卡时间内完成打卡操作，打卡记录应清晰、准确。（二）迟到1.超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.一个月内累计迟到[X]次及以上的，从第[X]次起，每次扣除当月绩效奖金加倍。（三）早退1.未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。2.一个月内累计早退[X]次及以上的，从第[X]次起，每次扣除当月绩效奖金加倍。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的工作延误和损失，由旷工员工承担相应责任。（五）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，扣除当月绩效奖金[X]元；病假超过[X]天的，按照公司病假工资规定执行。4.年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天年假。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。年假期间工资照发。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应提前[X]天申请，经批准后方可休假。休假期间工资照发。6.请假审批流程：员工填写《请假申请表》，交部门负责人审批，部门负责人审批通过后，交分管领导审批，最后交人力资源部备案。请假[X]天及以上的，需总经理审批。（六）加班1.因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，加班结束后，员工应在次日将《加班申请表》交人力资源部备案。3.加班工资按照国家法律法规规定执行，或根据公司加班补贴标准发放加班补贴。四、考勤管理（一）考勤记录1.人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，根据打卡记录、请假申请等进行汇总。2.考勤记录应保存[X]年，以备查阅。（二）考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤记录有异议的，应在公示期内提出申诉，人力资源部进行核实并给予答复。（三）考勤监督1.各部门负责人应负责本部门员工的考勤监督，发现问题及时提醒和纠正。2.人力资源部不定期对