规范学校考勤制度

PAGE规范学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工及学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和规范性。3.注重以人为本，鼓励教职工和学生自觉遵守考勤制度，同时保障其合法权益。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.学校领导负责全面监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理和决策。2.定期检查考勤记录，分析考勤数据，提出改进措施，确保学校教学秩序的稳定。（二）各部门职责1.教务处负责教师教学考勤的统计、汇总和分析，及时向学校领导汇报教师考勤情况，并协助处理教师考勤问题。2.学生处负责学生考勤的管理工作，包括考勤记录、统计、通报以及与家长的沟通协调等，确保学生按时到校上课，维护良好的学习秩序。3.其他部门按照各自职责范围，协助做好相关人员的考勤管理工作。（三）考勤员职责1.负责本部门人员考勤的日常记录工作，确保考勤数据的准确、及时。2.按照规定的时间将考勤记录报送至学校相关部门。3.协助学校管理层处理考勤异常情况，提供必要的证明材料。三、考勤内容及要求（一）教师考勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.任课教师需提前到达教室，做好上课准备工作，不得无故旷课、调课。如有特殊情况需要调课，必须提前按照学校规定的程序办理调课手续，并通知相关学生和教师。3.教师在上课期间应认真履行职责，不得擅自离开教室或中途长时间离岗。如有特殊情况需要离开，应安排好教学工作，并告知学生。4.教师应积极参加学校组织的各项教学活动、会议、培训等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，需提前向学校请假并说明原因。（二）学生考勤1.学生应按时到校上课，不得迟到、早退、旷课。因病、因事不能到校上课的，应按照学校规定的请假程序办理请假手续。2.学生上课期间应遵守课堂纪律，不得随意进出教室。如有特殊情况需要离开教室，应向任课教师请假并说明原因。3.学生应积极参加学校组织的各项活动，如升旗仪式、课间操、文体活动等。如有特殊情况不能参加，需提前向班主任请假并说明原因。（三）其他人员考勤1.在学校工作的后勤人员、教辅人员等应按照学校规定的工作时间和岗位职责按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因工作需要临时到校的人员，应在到校后及时到相关部门签到，并按照规定的时间和要求完成工作任务。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校说明原因。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.教师请假：请假一天以内的，由本人填写请假条，经所在部门负责人批准后，报教务处备案。请假两天以上（含两天）的，由本人填写请假条，经所在部门负责人审核，教务处签署意见后，报学校主管领导批准。2.学生请假：请假一天以内的，由本人填写请假条，经班主任批准后，报学生处备案。请假两天以上（含两天）的，由本人填写请假条，经班主任审核，学生处签署意见后，报学校主管领导批准。3.其他人员请假：参照教师或学生请假流程，根据其所在部门的规定办理请假手续。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过学校规定的期限。2.事假：一般情况下，事假累计不得超过学校规定的天数。如有特殊情况需要延长事假的，应提前向学校申请并说明原因。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规规定的期限执行。（四）续假如需续假，应在请假期限届满前按照请假流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用电子考勤系统与纸质考勤记录相结合的方式进行考勤管理。2.教师考勤由教务处负责记录，学生考勤由学生处负责记录，其他人员考勤由所在部门负责记录。考勤记录应详细记载出勤、迟到、早退、旷课、请假等情况。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日进行汇总统计。（三）考勤结果公示1.每月初，学校将对上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括各部门人员的出勤情况、迟到早退次数、旷课节数、请假天数等。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予警告，并记录在案。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除相应的绩效分数，并在学校范围内进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷课处理1.教师旷课一节，扣除相应的课时费，并在学校范围内进行通报批评，取消当年评优评先资格。2.学生旷课一节，给予警告处分，并通知家长。累计旷课达到一定节数的，按照学校学生学籍管理规定进行处理。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照学校相关规定予以辞退或开除。（四）请假逾期处理请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。（五）其他违规处理1.代他人签到、伪造考勤记录等弄虚作假行为，一经查实，给予严重警告处分，并视情节轻重扣除相应的绩效分数或工资。2.对违反考勤制度且态度恶劣拒不接受处理的人员，加重处罚。七、考勤申诉与复查（一）申诉渠道1.教职工或学生如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向学校提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复查程序1.学校接到申诉后，应及时进行调查核实。2.复查工作由学校指定的部门或人员负责，复查结果应在[X]个工作日内反馈