街道干部职工考勤制度

PAGE街道干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强街道干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和客观性。3.注重考勤结果的运用，激励干部职工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假情况1.事假：因个人事务需要请假的，应提前按照规定程序申请。2.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，需提前报备并提供相应证明材料。（三）加班情况因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续，并做好加班记录。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门负责本部门干部职工的日常考勤记录，明确专人负责。2.考勤记录应详细、准确，包括出勤、请假、加班等情况。（二）考勤统计1.每月末，各部门将本部门考勤情况进行汇总统计，并报送至街道综合办公室。2.街道综合办公室负责对全街道干部职工考勤情况进行统一汇总、分析和公示。（三）考勤公示1.每月初，街道综合办公室将上月干部职工考勤情况在街道内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.干部职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向街道综合办公室提出申诉，街道综合办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假制度（一）请假程序1.干部职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表经所在部门负责人审核同意后，报街道分管领导审批。3.请假[X]天及以下的，由街道分管领导审批；请假[X]天以上的，由街道主要领导审批。4.请假申请表审批通过后，交至街道综合办公室备案。（二）事假规定1.干部职工请事假应从严控制，全年累计事假天数不得超过[X]天。2.请事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。（三）病假规定1.干部职工请病假应提供医院诊断证明等相关材料，经审核属实后方可批准。2.病假期间，按照国家相关规定发放工资、津贴和补贴。（四）法定假期规定1.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。2.干部职工休法定假期，应提前按照规定程序申请，并提供相应证明材料。五、加班制度（一）加班审批1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表经所在部门负责人审核同意后，报街道分管领导审批。3.未经审批的加班，不予认定为有效加班。（二）加班安排1.街道根据工作实际情况，合理安排加班任务，避免不必要的加班。2.干部职工应服从街道的加班安排，认真完成加班任务。（三）加班补贴1.对经批准的加班，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家相关规定执行。或者根据街道实际情况，制定明确的加班补贴标准，如平时加班按照[具体金额]元/小时计算，周末加班按照[具体金额]元/天计算，法定节假日加班按照[具体金额]元/天计算等。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、考勤结果运用（一）绩效考评1.考勤情况作为干部职工绩效考评的重要内容之一，占绩效考评总分的[X]%。2.对考勤优秀的干部职工，在绩效考评中给予适当加分；对考勤较差的干部职工，在绩效考评中给予相应扣分。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的干部职工。2.对一年内累计旷工[X]天及以上、迟到早退累计次数超过[X]次的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.对考勤情况较差、工作态度不认真的干部职工，街道将视情况进行岗位调整。2.岗位调整后，干部职工应认真履行新岗位工作职责，遵守新岗位考勤制度。七、纪律与监督（一）纪律要求1.干部职工应自觉遵守考勤制度，如实记录出勤情况，不得弄虚作假。2.对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）监督检查1.街道综合办公室负责对全街道干部职工考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应加强对本部门干部职工考勤情况的日常监督管理，发现问题及时纠正。（三）投诉举报1.干部职工如发现其他人员存在违反考勤制度的行为，可向街道综合办公室进行投诉举报