英盾保安考勤制度

PAGE英盾保安考勤制度一、总则1.目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司安全保卫工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于英盾保安公司全体在职保安人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录保安人员的出勤情况，严格按照本制度进行考核与奖惩。二、考勤内容1.工作时间保安人员实行轮班制，具体班次安排根据公司实际需求和安全保卫任务确定。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。2.考勤记录方式公司采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。保安人员应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。如因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因及时间，并经部门负责人签字确认。各部门负责人应于每月[具体日期]前将本部门保安人员的考勤记录汇总后交至人力资源部。人力资源部负责对考勤记录进行审核与统计。三、请假制度1.请假类型病假：保安人员因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的保安人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女保安人员生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，按照国家相关规定发放产假工资。丧假：保安人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。2.请假审批流程病假：保安人员申请病假时，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的病假证明，提交给部门负责人。部门负责人审核后，报公司领导批准。事假：保安人员申请事假时，应填写《事假申请表》，详细说明请假原因和请假天数，提交给部门负责人。部门负责人审核后，报公司领导批准。请假天数超过[X]天的，需经公司总经理批准。婚假、产假、丧假：保安人员申请此类假期时，应填写相应的《请假申请表》，提交给部门负责人。部门负责人审核后，报公司领导批准。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到保安人员应按时上班，迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退未经批准提前下班的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工无故未到岗上班的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并给予降级处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班申请保安人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间和加班人数，提交给部门负责人。部门负责人审核后，报公司领导批准。未经批准擅自加班的，公司不予认可。2.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排保安人员加班。如因特殊情况需要临时加班的，部门负责人应及时通知相关保安人员，并做好记录。3.加班补贴保安人员加班后，公司按照国家相关法律法规支付加班费用。加班费用的计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。六、考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组考勤监督小组由人力资源部、保安部负责人及相关管理人员组成，负责对公司保安人员的考勤情况进行定期或不定期的监督与检查。2.监督检查方式考勤监督小组通过查看打卡记录、签到表、请假申请表等方式，对保安人员的出勤情况进行核实。不定期对保安人员的工作岗位进行抽查，检查是否存在迟到、早退、旷工等现象。3.结果处理考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时记录并反馈给相关部门负责人。部门负责人应根据本制度的规定，对违规保安人员进行处理。对于考勤记录不实或存在弄虚作假行为的，公司将视情