船舶考勤制度

PAGE船舶考勤制度一、总则（一）目的为加强公司船舶运营管理，规范船员考勤行为，确保船舶安全、高效运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各类船舶上的全体船员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障船员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理，提高工作效率，促进船舶各项任务顺利完成。二、考勤管理职责（一）船舶负责人职责1.全面负责船舶的考勤管理工作，监督船员遵守考勤制度。2.及时记录船员的出勤、缺勤、请假等情况，定期汇总上报公司。3.对违反考勤制度的行为进行纠正和处理，并向公司反馈相关情况。（二）船员职责1.严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定程序办理请假手续。3.积极配合船舶负责人做好考勤记录工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤内容及标准（一）出勤1.船员应按照船舶排班表规定的时间和岗位要求准时到岗工作。2.船舶在港期间，船员应按照船舶日常工作安排正常出勤，不得擅自离岗。3.船舶航行期间，船员应坚守岗位，履行职责，确保船舶安全航行。（二）迟到、早退1.超过排班表规定到岗时间15分钟以内视为迟到。2.未到排班表规定离岗时间提前15分钟以内下班视为早退。3.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计达[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工累计达[X]天，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。（四）请假1.病假船员因病需要请假，应提前向船舶负责人提交医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。病假超过[X]天的，需提供医院的复查证明。2.事假船员因个人事务需要请假，应提前[X]天向船舶负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，无工资发放，且扣除当月绩效奖金的[X]%。事假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行相应处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的船员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。4.产假女船员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，按照公司规定发放生育津贴等相关待遇。5.丧假船员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。6.年假船员连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据船员在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应在当年内安排休完，经船舶负责人批准，也可分段安排。年假期间工资照发。7.请假审批程序船员请假一天以内的，由船舶负责人批准。请假两天至[X]天的，经船舶负责人同意后，报公司人力资源部门备案。请假超过[X]天的，需经船舶负责人、公司人力资源部门审核，公司分管领导批准。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.船舶负责人应建立船员考勤登记簿，详细记录船员每日的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤登记簿应包括船员姓名、岗位、日期、出勤情况、请假事由及批准人等信息。3.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤统计1.船舶负责人应每月对船员考勤情况进行统计汇总，填写《船员考勤月报表》。2.《船员考勤月报表》应包括船员姓名、当月出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等内容。3.船舶负责人应于每月[X]日前将《船员考勤月报表》报送公司人力资源部门。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.船舶负责人应定期对船员考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。2.船员之间应相互监督，发现违反考勤制度的行为及时向船舶负责人报告。（二）公司检查1.公司人力资源部门定期对船舶考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.公司可通过现场检查、电话核实、视频监控等方式对船舶考勤情况进行监督检查。六、违规处理（一）警告1.对违反考勤制度情节较轻的船员，给予警告处分。2.警告处分应书面通知船员本人，并在船舶内部进行通报。（二）记过1.对违反考勤制度情节较重的船员，给予记过处分。2.记过处分应书面通知船员本人，并记录在个人档案中，同时在船舶内部进行通报。（三）解除劳动合同1.对违反考勤制度情节严重，经多次教育仍不改正的船员，公司有权