中国联通考勤制度

PAGE中国联通考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范中国联通员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中国联通全体在职员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。2.公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，确保工作的连续性和稳定性。3.公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作时间，在保证工作质量的前提下，兼顾个人生活。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，及时了解员工考勤动态，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守公司考勤制度。2.各部门指定专人负责本部门员工考勤记录的日常管理工作，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应积极配合人力资源部门做好考勤管理工作，及时反馈员工考勤情况，协助处理考勤异常问题。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.员工应积极配合公司的考勤管理工作，如对考勤记录有异议，应及时与所在部门或人力资源部门沟通解决。三、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡或人脸识别。2.因工作需要外出办公的员工，应提前填写《外出办公申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。外出期间，应按照规定的时间返回公司，并在考勤设备上进行打卡或人脸识别。（二）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。2.公司正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体时长]。（三）特殊情况处理1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司的统一安排，并按照规定填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应按照国家法律法规和公司规定进行计算和支付加班费用。2.因特殊原因无法按时打卡或人脸识别的员工，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后，报人力资源部门备案。四、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间，公司不发放工资。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规和公司规定发放病假工资。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数按照国家法律法规执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，并按照规定的审批权限进行审批。2.请假[具体时长]以内的，由所在部门负责人审批；请假[具体时长]以上的，需经所在部门负责人、人力资源部门负责人、公司领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至所在部门考勤管理人员备案，并按照规定做好工作交接。4.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到所在部门考勤管理人员处销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。（三）请假注意事项1.员工请假应按照规定的流程进行申请和审批，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.病假申请应提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照国家法律法规和公司规定享受相应的待遇。五、迟到、早退与旷工管理（一）迟到、早退1.员工在规定的上班时间后[具体时长]内到达公司的，视为迟到；在规定的下班时间前[具体时长]内离开公司的，视为早退。2.迟到、早退一次的，公司将给予警告处分，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]；迟到、早退累计[具体次数]的，公司将给予记过处分，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]；迟到、早退累计超过[具体次数]的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、解除劳动合同等处理。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，公司将给予严重警告处分，并在当月绩效奖金中扣除[具体金额]；旷工累计[具体天数]的，公司将给予辞退处理，并扣除当月工资及奖金。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将依法解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等，并按照规定的审批权限进行审批。2.加班申请应在加班前[具体时长]提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[具体时长]内补办申请手续。（三）加班审批1.加班[具体时长]以内的，由所在部门负责人审批；加班[具体时长]以上的，需经所在部门负责人、人力资源部门负责人、公司领导审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（四）加班费用1.公司按照国家法律法规和公司规定支付员工加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按照本人小时工资的[具体倍数]计算；周末加班按照本人日工资的[具体倍数]计算；法定节假日加班按照本人日工资的[具体倍数]计算。2.员工加班后，公司将根据实际加班情况，在次月工资中发放加班费用。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确、及时。2.考勤数据统计内容包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况、迟到早退情况、旷工情况等。（二）考勤公示1.人力资源部门每月将员工考勤情况进行公示，公示期为[具体时长]。公示方式为公司内部公告栏、公司内部网站等。2.员工如对考勤