航运公司考勤制度范本

PAGE航运公司考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部及各分支机构、办事处的在职人员。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、岗位晋升等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的，由公司人力资源部门另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤管理。员工应在规定的时间内，在指定的考勤设备上进行考勤打卡。2.如因特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金；旷工一天的，扣发当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门负责人审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤管理员备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续。3.审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门负责人审批；请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部门负责人审核，公司分管领导审批。（五）加班管理1.公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。2.在加班结束后，员工应及时填写《加班登记表》，记录加班时间、加班内容等信息。3.加班工资按照国家相关法律法规执行，计算基数为员工本人的基本工资。三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，并进行公示。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，对违反考勤制度的行为及时进行纠正。（二）考勤检查1.人力资源部门将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工出勤情况等。2.对于考勤检查中发现的问题，人力资源部门将及时与相关部门沟通，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤数据统计与处理（一）考勤数据统计1.考勤管理员应每日按时收集、整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.每月末，考勤管理员应将当月考勤数据进行汇总统计，生成《考勤月报表》，报人力资源部门审核。（二）考勤数据处理1.人力资源部门根据《考勤月报表》，对员工的考勤情况进行分析和处理，计算员工的绩效奖金、工资等。2.对于考勤异常的情况，人力资源部门将及时与相关员工沟通核实，并按照本制度的规定进行处理。