胜利街小学考勤制度

PAGE胜利街小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于胜利街小学全体教职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对待所有教职员工一视同仁，确保考勤结果客观公正。3.全面考核原则：综合考量出勤情况、工作任务完成情况等多方面因素。二、考勤管理职责（一）学校层面1.校长室负责考勤制度的制定、修订及监督执行，对全校考勤工作进行宏观管理和指导。2.设立专门的考勤管理小组，由学校行政人员、年级组长、教研组长等组成，负责具体的考勤统计、审核及反馈工作。（二）部门/年级组层面1.各部门负责人、年级组长为本部门/年级组考勤工作的第一责任人，负责督促本部门/年级组人员按时出勤，做好日常考勤记录。2.协助学校考勤管理小组做好相关数据的收集、整理和报送工作。（三）教职工个人1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，及时按照规定办理手续。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日：周一至周五为正常工作日，教职工应按照学校规定的作息时间按时到校上班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下午下班时间为[具体时间]。2.迟到：超过规定上班时间未到校视为迟到。迟到10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。3.早退：未到规定下班时间提前离校视为早退。早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工：未经请假或请假未批准擅自不到校上班的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格；旷工2天及以上的，按照学校相关规定严肃处理，直至解除聘用合同。（二）请假1.病假教职工因病无法正常上班，应提前向学校请假。请假时需提交医院出具的病假证明（急诊可事后补交）。病假1天以内的，由部门负责人批准；病假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管校长批准；病假3天以上的，由部门负责人、分管校长审核，校长批准。连续病假超过2周的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，经学校研究决定是否批准延长病假时间。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作任务完成情况酌情发放。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。事假1天以内的，由部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管校长批准；事假3天以上的，由部门负责人、分管校长审核，校长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资，具体扣除标准为：事假1天，扣除当月绩效工资的[X]%；事假2天，扣除当月绩效工资的[X]%；事假3天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校请假，经批准后按照规定休假。婚假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提前[X]周提交相关证明材料，经学校审核批准后按照规定休假。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资按照学校相关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完，需提前向学校请假，经批准后按照规定休假。陪产假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时向学校请假，经批准后按照规定休假。丧假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。7.请假流程教职工请假应填写《胜利街小学请假申请表》，详细注明请假原因、请假时间等信息。请假申请表经相关领导批准后，交学校考勤管理小组备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）调休1.教职工因工作需要在节假日或周末加班的，可在适当的时候申请调休。2.调休申请需提前填写《胜利街小学调休申请表》，经部门负责人批准后报学校考勤管理小组备案。3.调休应在规定时间内安排，原则上不影响正常教学秩序和工作任务的完成。（四）外出培训、学习及会议1.教职工参加学校组织的外出培训、学习及会议，应按照通知要求按时参加，不得无故缺席。2.如有特殊情况不能参加，需提前向组织部门请假，并说明原因。未经批准擅自缺席的，按照旷工处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校考勤管理小组每日对教职工的出勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。2.每周五将本周考勤情况进行汇总，形成考勤周报，报学校校长室及各部门负责人。3.每月末对全月考勤情况进行统计分析，形成考勤月报，作为教职工绩效考核、评优评先等的重要依据。（二）考勤公示1.学校每月定期对考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括教职工的出勤情况、请假情况、迟到早退次数及旷工天数等。3.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的教职工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：每学期对出勤表现优秀的教职工进行评选，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。优秀出勤奖评选标准为：全勤，且工作态度认真，积极完成各项工作任务，无任何违纪行为。3.在学校组织的重大活动或紧急任务中，出勤表现突出的教职工，学校将给予额外的奖励和表彰。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括口头警告、书面警告、扣除绩效工资、全校通报批评、取消当年评优评先资格等。