编办考勤制度

PAGE编办考勤制度一、总则（一）目的为加强本编办的内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于编办全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。2.因工作需要外出办事或参加会议等无法打卡的，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等，经部门负责人批准后交办公室备案。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日执行，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后交办公室备案。加班时间应严格按照国家有关法律法规执行。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。3.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核、分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人审核、分管领导审核、主要领导批准。4.《请假申请表》经批准后交办公室备案。（三）续假如需续假的，应在请假期限届满前[X]天办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（四）销假请假结束后，请假人应及时到办公室办理销假手续。四、加班管理（一）加班审批因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后交办公室备案。（二）加班补贴1.经批准加班的工作人员，可按照国家有关规定享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班工资基数的[X]%发放加班补贴；休息日加班的，按照加班工资基数的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%发放加班补贴。2.加班补贴在次月工资中发放。（三）调休因工作需要安排加班的，可根据实际情况安排调休。调休应在加班结束后[X]个月内办理完毕。五、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对编办全体工作人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月定期对考勤记录进行检查，统计工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果公示办公室每月将考勤检查结果进行公示，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为进行通报批评。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤机记录：工作人员的打卡记录由考勤机自动生成，作为考勤的原始依据。2.《外出登记表》《请假申请表》等：工作人员外出办事、请假等情况应填写相应的登记表和申请表，作为考勤记录的补充。（二）考勤统计办公室每月对考勤记录进行统计，汇总工作人员