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PAGE科级公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强科级公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位科级公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有科级公务员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励公务员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，公务员应在规定时间内到单位签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.对于因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日执行。2.上午签到时间为[具体时间区间1]，下午签到时间为[具体时间区间2]。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。请假[X]天以上的，由主要领导审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.年假按照国家规定执行，公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，给予警告处分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，给予警告处分，并扣发当日工资。2.无故旷工1天的，给予记过处分，并扣发当日工资及当月绩效奖金。3.无故旷工2天以上的，给予降级处分，并扣发当月工资及绩效奖金，同时取消当年评优评先资格。4.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的考勤时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（二）履行工作职责认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）遵守工作秩序保持办公区域整洁、安静，不得在工作时间内大声喧哗、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。（四）严格请销假制度请假获批后，应及时安排好工作交接，并在请假结束后按时销假。四、监督与检查（一）监督部门本单位纪检监察部门负责对科级公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对各科室的考勤情况进行抽查。（三）结果反馈1.对于考勤制度执行情况良好的科室和个人，予以通报表扬。2.对于违反考勤制度的科室和个人，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果进行通报。五、附则（一）解释权本制度由本单位[具体部

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