福州市政府考勤制度

PAGE福州市政府考勤制度总则目的为加强福州市政府机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于福州市政府各部门、各直属机构及所属事业单位全体工作人员。基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并将考勤情况纳入个人绩效考核。考勤管理工作时间福州市政府实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。考勤方式1.指纹考勤：各部门应安装指纹考勤设备，工作人员每天上下班均需通过指纹考勤机进行打卡记录。2.特殊情况处理：因特殊原因无法通过指纹考勤的，需提前向本部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》，经批准后方可视为正常出勤。考勤记录与统计1.考勤管理人员应每日及时收集、整理考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。2.每月末，考勤管理人员应根据考勤记录进行统计汇总，生成《月度考勤统计表》，并报送本部门负责人审核。3.各部门负责人应认真审核《月度考勤统计表》，对存在疑问的考勤记录及时进行核实处理。审核无误后，在《月度考勤统计表》上签字确认，并报送市政府人事部门备案。请假制度请假类别1.病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明或病假条申请病假。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体婚假天数]婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受[具体产假天数]产假；男工作人员可享受[具体陪产假天数]陪产假。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体丧假天数]丧假。6.年假：工作人员连续工作满[具体工作年限]的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：[具体工作年限1]年以下的，年休假[具体天数1]天；已满[具体工作年限1]年不满[具体工作年限2]年的，年休假[具体天数2]天；已满[具体工作年限2]年不满[具体工作年限3]年的，年休假[具体天数3]天；已满[具体工作年限3]年不满[具体工作年限4]年及以上的，年休假[具体天数4]天。请假审批流程1.工作人员请假，应提前填写《请假申请表》，按照以下审批权限进行审批：请假[具体天数1]天以内的，由本部门负责人审批；请假[具体天数2]天至[具体天数3]天的，由本部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[具体天数3]天以上的，由本部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至本部门考勤管理人员备案。考勤管理人员应根据请假情况，及时调整考勤记录。3.工作人员请假结束后，应及时到岗工作，并向本部门考勤管理人员销假。考勤管理人员应在考勤记录中注明销假时间。请假注意事项1.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。2.事假累计天数不得超过国家规定的年度事假天数上限。3.婚假、产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家相关规定执行。工作人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。4.请假期间，工作人员应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要，应服从单位安排及时返回工作岗位。迟到、早退、旷工处理迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退[具体分钟数1]分钟以内的，每次扣发绩效工资[具体金额1]元；迟到或早退[具体分钟数2]分钟至[具体分钟数3]分钟的，每次扣发绩效工资[具体金额2]元；迟到或早退超过[具体分钟数3]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]次的，给予警告处分，并在全单位通报批评。旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资的[具体比例1]，并扣发当月绩效工资的[具体比例2]；旷工一天的，扣发当日工资的[具体比例3]，并扣发当月绩效工资的[具体比例4]，同时给予警告处分。2.连续旷工超过[具体天数1]天或一年内累计旷工超过[具体天数2]天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规规定予以辞退或解聘。3.旷工期间的工作任务，由所在部门安排其他人员代为完成。因旷工给单位造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。加班管理加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的工作时间不属于加班范畴。加班审批1.工作人员加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，按照以下审批权限进行审批：加班[具体小时数1]以内的，由本部门负责人审批；加班[具体小时数2]至[具体小时数3]的，由本部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[具体小时数3]的，由本部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.未经批准擅自加班的，不予认定为加班，由此产生的费用由个人承担。加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[具体时间段]内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和福州市相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[具体比例1]发放；休息日加班的，按照本人日工资的[具体比例2]发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[具体比例3]发放。考勤监督与检查内部监督1.各部门应设立考勤监督小组，负责对本部门工作人员的考勤情况进行日常监督检查。考勤监督小组应由部门负责人、纪检委员等组成。2.考勤监督小组应定期对本部门考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果报本部门负责人和市政府人事部门。外部监督1.市政府人事部门应定期对各部门考勤制度执行情况进行检查，通过查阅考勤记录、实地走访等方式，了解各部门考勤管理工作的落实情况。