疫情教职工考勤制度

PAGE疫情教职工考勤制度一、总则1.目的为了加强学校在疫情期间的管理，规范教职工考勤行为，确保学校各项工作的正常有序开展，保障师生的健康与安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教职工。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，结合学校实际情况，确保考勤工作公正、公平、公开。以保障疫情防控工作顺利进行为前提，兼顾教学、科研及管理工作的有序开展，合理安排教职工出勤。注重人性化管理，充分考虑疫情期间教职工面临的特殊困难，在符合规定的情况下给予适当的灵活性与支持。二、考勤管理职责1.学校疫情防控工作领导小组全面领导学校疫情期间的考勤管理工作，制定总体政策与指导方针。审核重大考勤事项，协调解决考勤管理过程中出现的各类问题。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理工作，确保每位教职工知晓并遵守考勤制度。及时汇总本部门考勤情况，每月定期上报学校相关部门。对本部门教职工的考勤异常情况进行调查与处理，并做好记录。3.人事部门负责制定、修订和完善学校考勤制度，确保制度符合法律法规及学校实际需求。监督各部门考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录。根据考勤结果，核算教职工的工资、绩效等福利待遇。处理教职工关于考勤的申诉与争议，维护教职工合法权益。4.纪检监察部门对学校考勤管理工作进行监督检查，确保考勤工作的公正性与严肃性。受理对考勤违规行为的举报，对违规违纪行为进行调查处理。三、考勤方式1.打卡考勤学校设置专门的考勤打卡设备，教职工应在规定的上班时间前到达学校，在打卡设备上进行打卡签到。下班时，同样需在规定时间内打卡签退。打卡记录作为考勤的重要依据。2.线上签到在因疫情防控等特殊原因无法进行现场打卡的情况下，可采用线上签到方式。教职工需通过学校指定的考勤软件或平台，按照要求进行签到操作，注明签到时间、地点等信息。3.请假报备无论采用何种考勤方式，教职工请假均需提前按照规定的流程进行报备。请假信息应包括请假原因、请假起止时间、预计销假时间等，并提交相关证明材料（如病假条、疫情防控相关证明等）。四、请假制度1.病假教职工因病无法正常上班，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。如因疫情感染等特殊情况导致病假，学校将根据实际情况给予适当的关怀与支持，确保教职工安心养病。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请，说明请假事由及预计请假天数。事假期间，工资按照学校相关规定扣除相应部分。原则上，事假应尽量避免在教学、科研等重要工作时段申请，确需请假的，应提前做好工作安排与交接。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及学校相关规定执行。教职工应提前向所在部门负责人报备，并提交相关证明材料。学校将根据规定给予相应的假期，并保障教职工在假期期间的合法权益。4.公假教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假的，由学校相关部门统一协调安排，并办理请假手续。公假期间，工资及福利待遇按照正常出勤执行。5.请假流程教职工填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等信息。将请假申请表提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况进行审核，签署意见后报人事部门备案。请假获批后，教职工应将请假申请表交至考勤管理部门留存，并做好工作交接。如需续假，应提前按照上述流程办理续假手续。五、考勤异常处理1.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。每月累计迟到或早退3次及以上的，按照学校相关规定进行处理。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理；超过4小时的，按旷工一天处理。部门负责人应及时了解本部门教职工迟到、早退情况，对经常出现此类问题的教职工进行谈话提醒，督促其改正。2.旷工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天的，扣除当日工资的2倍，并按照学校相关规定给予纪律处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将视情节轻重给予进一步的处理，直至解除劳动合同。因疫情防控等不可抗力因素导致无法按时出勤，但未及时请假报备的，经核实后可按照特殊情况处理，不认定为旷工。3.漏打卡处理因设备故障、网络问题等原因导致漏打卡的，教职工应在发现后及时向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明。部门负责人核实情况后，可在考勤记录中注明原因，不视为迟到、早退或旷工。如因个人疏忽未打卡，且无法提供合理证明的，按照迟到、早退或旷工相关规定处理。六、疫情防控期间特殊考勤规定1.居家办公根据疫情防控要求，学校安排教职工居家办公的，教职工应按照学校规定的工作时间和工作任务，通过线上方式保持与学校及部门的沟通与协作。居家办公期间，考勤方式可采用线上签到、工作成果汇报等形式进行记录。部门负责人应定期检查教职工的工作进展与出勤情况。教职工应确保居家办公环境安全、稳定，具备必要的办公设备和网络条件，保证工作质量与效率。2.隔离观察教职工因疫情防控需要被隔离观察的，应及时向所在部门负责人和学校疫情防控工作领导小组报告。隔离观察期间，按照病假处理，工资及福利待遇按照国家及学校相关规定执行。学校应关心隔离观察教职工的生活与心理状况，提供必要的帮助与支持。3.参与疫情防控工作教职工参与学校组织的疫情防控志愿服务、值班值守等工作的，学校将根据实际工作情况给予相应的记录与认可。在计算考勤时，参与疫情防控工作的时间可视为正常出勤，学校将按照相关规定给予适当的补贴或奖励。教职工应积极配合学校疫情防控工作安排，认真履行职责，为保障校园安全做出贡献。七、考勤统计与公示1.考勤统计各部门负责人应于每月末对本部门教职工的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。考勤统计表应包括教职工姓名、工号、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。统计结果应确保准确无误，如有疑问或异议，应及时进行核实与更正。2.考勤公示人事部门将各部门上报的考勤统计表进行汇总整理后，在学校内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间，教职工如有异议，可向人事部门提出申诉。人事