河南科技大学考勤制度

PAGE河南科技大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教学、科研及行政管理工作的规范化、制度化建设，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河南科技大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公正、公平、公开，如实记录教职工和学生的出勤情况。2.注重实效，提高效率。通过合理的考勤管理，促进全体人员按时、高效地完成工作和学习任务。3.以人为本，奖惩分明。在严格考勤的同时，充分考虑实际情况，对表现优秀的人员给予奖励，对违反考勤制度的行为进行相应的处罚。二、考勤管理部门及职责（一）学校考勤管理领导小组学校成立考勤管理领导小组，由校领导担任组长，成员包括人事处、教务处、研究生院、学生处等相关部门负责人。考勤管理领导小组负责制定和完善学校考勤制度，指导和监督各单位的考勤工作，协调解决考勤工作中出现的重大问题。（二）各单位考勤管理职责1.各学院、部门负责本单位人员的日常考勤工作，指定专人负责考勤记录和统计，并定期将考勤情况报送学校考勤管理部门。2.各单位要加强对本单位人员的考勤教育，督促其严格遵守学校考勤制度，及时处理考勤中出现的问题。（三）学校考勤管理部门职责1.人事处负责全校教职工考勤工作的综合管理，审核各单位报送的考勤报表，汇总分析全校教职工的考勤情况，按照学校规定进行奖惩处理。2.教务处负责全校本科学生的考勤管理工作，制定本科学生考勤管理办法，指导各学院做好本科学生的考勤记录和统计工作，对违反考勤制度的本科学生进行相应处理。3.研究生院负责全校研究生的考勤管理工作，制定研究生考勤管理办法，指导各学院做好研究生的考勤记录和统计工作，对违反考勤制度的研究生进行相应处理。4.学生处负责全校学生考勤工作的统筹协调，指导各学院做好学生考勤工作的检查和监督，对违反考勤制度的学生进行教育和处理。三、考勤内容及要求（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.教职工的正常工作时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30（冬季）或15:0018:00（夏季）。各单位可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规和学校规定的前提下，对工作时间进行适当调整，但需报学校备案。3.学生的上课时间按照学校教学计划执行。（二）考勤方式1.教职工考勤采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行。各单位应根据实际情况选择合适的考勤方式，并确保考勤设备的正常运行。2.学生考勤由任课教师负责，通过课堂点名、作业检查、课堂表现等方式进行记录。各学院应定期对学生考勤情况进行检查和统计。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，视为公假。2.请假程序教职工请假，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。请假申请表应注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。病假需提供医院诊断证明；事假应说明具体事由；婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等应提供相关证明材料。请假审批权限：请假1天以内的，由所在单位负责人审批。请假23天的，由所在单位负责人审核，报分管校领导审批。请假4天及以上的，由所在单位负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长审批。学生请假，应提前填写请假申请表，经任课教师批准后，报所在学院备案。请假申请表应注明请假类别、请假时间长、请假事由等信息。请假1周以内的，由任课教师批准；请假1周以上的，由任课教师签署意见后，报所在学院审批。3.续假请假期限届满，如需续假，应提前办理续假手续，续假程序与请假程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至解除聘用合同等处分。四、考勤结果的统计与公示（一）考勤统计1.各单位应指定专人负责考勤记录和统计工作，每月末将本单位人员的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤报表。考勤报表应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.学校考勤管理部门应于每月初对各单位报送的考勤报表进行审核汇总，形成全校教职工和学生的考勤情况报告。（二）考勤公示1.学校考勤管理部门应将全校教职工和学生的考勤情况报告在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉。2.各单位应将本单位人员的考勤情况在本单位内部进行公示，接受本单位人员的监督。五、考勤结果的应用（一）教职工考勤结果应用1.考勤情况作为教职工年度考核、职称评审、岗位聘任、绩效工资发放等的重要依据。2.年度内迟到、早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀等次。3.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将解除其聘用合同。（二）学生考勤结果应用1.学生考勤情况作为课程考核、评优评先、奖学金评定等的重要依据。2.一学期内旷课累计达到该课程总学时的[X]%及以上的，不得参加该课程的考核，成绩按零分计。3.累计旷课超过学校规定学时的，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。六、监督与检查（一）学校考勤管理部门定期对各单位的考勤工作进行检查和指导，发现问题及时督促整改。（二）学校设立举报信箱和举报电话，接受全校师生对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，学校将