河北省教师考勤制度

PAGE河北省教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强河北省教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合我省实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河北省行政区域内各级各类学校、幼儿园及其他教育机构（以下统称“学校”）的教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有可操作性和科学性。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责（一）学校职责1.学校应成立考勤管理工作领导小组，负责本校教师考勤制度的制定、组织实施、监督检查及考核评价等工作。2.明确专人负责教师考勤记录工作，确保考勤数据真实、准确、完整。3.定期对教师考勤情况进行统计分析，及时发现问题并采取有效措施加以解决。（二）教师职责1.教师应严格遵守本考勤制度，自觉履行请假手续，按时上下班，认真履行教育教学职责。2.积极配合学校考勤管理工作，如实提供本人考勤信息，不得虚报、瞒报。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能按时到校或中途离校的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和河北省相关规定执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假3天以内的，由所在部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由学校分管领导审批；请假7天以上的，由学校主要领导审批。教师请假获批后，应将请假申请表交学校考勤管理部门备案。3.请假期限病假：教师因病请假的，应根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：教师因个人事务请假的，一般每次不得超过5个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和河北省相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，按旷工处理。2.迟到、早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到、早退超过1小时的，按旷工1天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照国家和学校相关规定执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，采用考勤机打卡、手工签到等方式对教师出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括教师姓名、工作部门、考勤日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）等信息。3.考勤记录应由专人负责保管，保存期限不少于2年。（二）考勤统计1.学校应每月对教师考勤情况进行统计汇总，填写教师考勤月报表。2.考勤月报表应包括教师姓名、工作部门、全月出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及请假类别等信息。3.学校应将教师考勤月报表报学校领导及相关部门备案，并在学校内部进行公示。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校应建立健全考勤监督机制，定期对教师考勤情况进行检查。2.学校考勤管理工作领导小组应定期对教师考勤记录进行抽查，核实考勤信息的真实性。3.教师之间应相互监督，发现违规考勤行为应及时向学校反映。（二）检查方式1.定期检查：学校应每月至少组织一次全面的考勤检查，对教师出勤情况进行逐一核实。2.不定期抽查：学校考勤管理工作领导小组应不定期对教师考勤情况进行抽查，重点检查请假审批手续、迟到早退及旷工情况等。3.专项检查：针对学校出现的考勤问题或特殊时期，学校可组织专项考勤检查，确保考勤制度的严格执行。（三）问题处理1.对于检查中发现的违规考勤行为，学校应及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。2.对违规教师，学校应进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对因违规考勤给学校教育教学工作造成损失的，学校应责令其承担相应的赔偿责任。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师考勤结果与绩效工资挂钩，按照学校绩效工资分配方案执行。2.对全勤的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对迟到、早退、旷工等违规行为的教师，按照规定扣减相应的绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升1.教师考勤情况作为职称评定和岗位晋升的重要参考依据。2.对在考勤方面表现优秀的教师，在职称评定和岗位晋升时给予优先考虑；对存在违规考勤行为的教师，实行一票否决制。（三）评先评优1.学校在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将教师考勤情况作为重要评选条件之一。2.对考勤记录良好、工作表现突出的教师，优先推