残联考勤制度管理规定

PAGE残联考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强本残联组织的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本残联全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤内容与标准（一）工作时间1.本残联实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经残联领导批准，并报上级主管部门备案。（二）出勤情况1.迟到：工作人员应按时到岗，超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间擅自离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：无故不上班或未经批准擅自离岗超过规定工作时间的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣发当月全勤奖，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣发当月全勤奖，取消当年评优评先资格，并给予记过处分；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效奖金和全勤奖外，视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理。（三）请假制度1.病假工作人员因病不能上班的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假1天以内的，由部门负责人批准；病假1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；病假超过3天的，需经残联主要领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假。事假1天以内的，由部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；事假超过3天的，需经残联主要领导批准。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金，具体标准为：事假1天，扣除当天工资和当天绩效奖金的[X]%；事假2天，扣除两天工资和两天绩效奖金的[X]%；事假3天及以上的，扣除相应天数工资和绩效奖金的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供结婚证明，经分管领导批准。婚假期间工资照发。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前15天开始休，需提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的预产期证明，经分管领导批准。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供配偶生育证明，经分管领导批准。陪产假期间工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后尽快休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供亲属死亡证明，经分管领导批准。丧假期间工资照发。7.年假工作人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满上20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排，需提前向所在部门负责人请假，经分管领导批准。年假期间工资照发。（四）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，经所在部门负责人审核，报分管领导批准。2.加班后应及时安排调休，无法调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班工资。3.各部门应合理安排工作，尽量减少不必要的加班。对于经常加班且无正当理由的部门，将在绩效考核中予以扣分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.本残联设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤情况。考勤记录应准确、及时、完整，包括工作人员的上下班时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录人员应每天对考勤情况进行统计，并于每月底将考勤情况汇总后报办公室。办公室应及时对考勤情况进行审核，并在单位内部进行公示。（二）监督检查1.残联领导及相关部门负责人有权对工作人员的出勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.对于违反考勤制度的行为，一经发现，应及时进行调查处理，并将处理结果在单位内部进行通报。（三）申诉处理1.工作人员对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示后的[X]个工作日内，向办公室提出申