模具公司考勤制度范本

PAGE模具公司考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范模具公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于模具公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及外包人员等。3.考勤依据以公司规定的正常工作时间为依据，每周工作五天，每天工作八小时。正常工作时间为周一至周五的上午8:0012:00，下午13:0017:00。4.考勤职责人力资源部负责本考勤制度的制定、修订、解释及监督执行。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，并及时将考勤情况反馈给人力资源部。员工本人应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。二、考勤管理1.考勤记录方式公司采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因特殊情况无法打卡签到的员工，应在上班后15分钟内到人力资源部或本部门负责人处进行手工签到，并说明原因。各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，确保考勤记录的准确、及时。考勤记录应妥善保存，保存期限为两年。2.迟到、早退处理迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工处理旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的两倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的100%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。三、请假管理1.请假类别病假：员工因病无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家有关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家有关规定执行，婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行，产假期间，工资按照国家有关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家有关规定执行，陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家有关规定执行，丧假期间，工资照发。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够及时联系到本人。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向审批人申请，经批准后方可延长请假时间。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应在病假结束后3个工作日内提供，否则按照事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自休假的按照旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家有关规定提供相关证明材料。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，经公司批准后，可按照日工资标准的300%支付未休年假工资报酬。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的行为。以下情况不属于加班：员工在正常工作时间内未完成工作任务，而在下班后自行延长工作时间完成的；员工在周末或节假日参加公司组织的培训、会议、活动等；员工因个人原因在正常工作时间以外到公司处理事务的。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下流程审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班安排公司根据工作需要统一安排加班，原则上不鼓励员工自行加班。如因特殊情况需要员工自行加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。公司安排加班时，应优先考虑员工的工作负荷和个人意愿，合理安排加班时间和加班人员。4.加班补偿公司按照国家有关规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算方法如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3。公司安排员工调休的，应在加班结束后的一个月内安排调休。调休时间应与加班时间相等，调休期间工资照发。五、考勤监督与检查1.人力资源部定期检查人力资源部将定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、员工的出勤情况、请假审批手续的完整性等。2.不定期抽查人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实、查看监控录像等。3.部门自查各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，确保本部门员工的出勤情况良好，请假审批手续完整。如发现问题应及时纠正，并将自查情况反馈给人力资源部。4.考勤违规处理对于考勤违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括批评教育、警告、罚款、扣除绩效奖金、辞退等。对于考勤记录不实、弄虚作