森林消防大队考勤制度

PAGE森林消防大队考勤制度一、总则（一）目的为加强森林消防大队队伍管理，规范指战员日常考勤行为，确保各项工作有序开展，提高工作效率，保障森林消防任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于森林消防大队全体指战员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体指战员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录指战员的出勤情况。3.严肃纪律原则：对违反考勤制度的行为，将依据本制度严肃处理，确保纪律的严肃性。二、考勤管理规定（一）作息时间1.正常工作日作息时间起床：[具体起床时间]早操：[早操开始时间][早操结束时间]洗漱、整理内务：[早操结束后至早饭前时间段]早饭：[早饭时间]操课：[操课开始时间][操课结束时间]午饭：[午饭时间]午休：[午休开始时间][午休结束时间]操课：[下午操课开始时间][下午操课结束时间]晚饭：[晚饭时间]点名：[点名时间]就寝：[就寝时间]2.节假日及特殊时期作息时间根据上级指示和任务需要进行调整，并提前通知全体指战员。（二）考勤方式1.采用打卡与点名相结合的方式进行考勤。打卡：大队部及各中队设置考勤打卡机，指战员每天上下班、操课、训练等应按时打卡。打卡时间以北京时间为准。点名：每日早操、点名等集体活动时，由值班员负责点名，核对人员出勤情况。2.请假、销假记录：指战员请假、销假应填写相应的请假条和销假条，由各级负责人审批后交至考勤管理人员处进行记录。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班、操课、训练等时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，为一般迟到；迟到超过15分钟至1小时的，为较重迟到；迟到超过1小时的，为严重迟到。2.早退：未到规定下班、操课、训练等结束时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，为一般早退；早退超过15分钟至1小时的，为较重早退；早退超过1小时的，为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天及以上的，按累计计算。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的为事假。2.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗休息的为病假。请病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。4.产假：女指战员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。5.丧假：指战员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假。6.年休假：按照国家规定，符合条件的指战员可享受年休假。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由中队主官批准。2.请假2天至3天的，由大队主管领导批准。3.请假4天及以上的，由支队级领导批准。（三）请假流程1.指战员请假应提前填写请假条，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报各级负责人审批。2.请假条批准后，交至考勤管理人员处备案。请假人应在请假前安排好工作交接事宜。3.请病假的，应在病假结束后及时到岗，并向考勤管理人员销假，同时提交医院出具的康复证明。（四）续假规定如需续假，应提前向批准请假的领导提出申请，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。四、考勤统计与公示1.考勤管理人员应每日对打卡记录、点名情况及请假、销假记录进行整理统计，准确记录每位指战员的出勤情况。2.每周对本周考勤情况进行汇总，形成考勤周报，报大队领导审阅。3.每月对本月考勤情况进行全面统计分析，形成考勤月报，并在大队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，指战员如有异议，可向大队考勤管理部门提出申诉。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续[X]个月无迟到、早退、旷工记录的指战员，可获得全勤奖，给予一定的物质奖励，并在大队内部进行通报表扬。2.出勤模范奖：在年度内出勤表现优秀，对工作贡献突出的指战员，可评为出勤模范，给予表彰奖励，并作为评先评优、晋升晋级的重要参考依据。（二）惩罚1.迟到、早退处罚一般迟到、早退的，每次给予警告处分，并进行批评教育。较重迟到、早退的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在大队大会上作出检讨。严重迟到、早退的，每次扣除当月绩效分[X]分，同时给予纪律处分，如责令写出书面检查、通报批评等。2.旷工处罚旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，给予警告处分。旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，给予严重警告处分。旷工2天及以上的，按照《森林消防队伍纪律处分规定》给予相应的纪律处分，同时扣发当月部分工资及奖金。3.累计迟到、早退、旷工达到一定次数的，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。六、监督与申诉1.大队成立考勤监督小组，由大队领导、纪检人员及指战员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.指战员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉