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PAGE校团委内部考勤制度一、总则（一）目的为加强校团委内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于校团委全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录每位成员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。2.因公外出或请假需按照规定办理相关手续。（二）请假类别1.病假：需提供医院证明。2.事假：因个人事务需要请假。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡或签到的方式记录出勤情况。2.设立专门的考勤登记簿，记录请假、迟到、早退等情况。（二）考勤统计周期以自然月为统计周期，每月末对考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初将上月考勤结果进行公示，接受全体成员监督。四、请假制度（一）请假流程1.请假人需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等。2.请假申请表需依次经部门负责人、团委副书记、团委书记审批。3.将审批通过的请假申请表交至考勤负责人备案。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假超过1天但不超过3天的，由团委副书记审批。3.请假超过3天的，由团委书记审批。（三）特殊情况请假处理如遇突发紧急情况无法提前请假，应及时通过电话等方式向相关负责人说明情况，并在事后补办请假手续。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班为早退。（二）迟到、早退处罚措施1.每月累计迟到或早退13次的，给予口头警告。2.每月累计迟到或早退46次的，扣除当月绩效分[X]分。3.每月累计迟到或早退超过6次的，给予通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、旷工处理（一）旷工界定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）旷工处罚措施1.旷工1天的，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间双倍工资，并给予严重警告处分。3.旷工连续超过3天或累计超过5天的，予以辞退，并按照学校相关规定处理。七、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的视为加班。（二）加班申请与审批1.加班需提前填写加班申请表，并经部门负责人审批。2.加班申请表应注明加班原因、加班时间等。（三）加班补贴1.按照学校相关规定给予加班补贴。2.加班补贴发放方式为[具体方式]。八、考勤监督与检查（一）监督检查部门由校团委纪检委员负责对考勤制度执行情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查考勤记录及相关请假手续。2.不定期抽查工作现场出勤情况。（三）问题处理对发现的考勤问题及时进行调查核实，并按

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