林业厅考勤制度

PAGE林业厅考勤制度一、总则（一）目的为加强林业厅机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和相关政策规定，结合林业厅实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于林业厅机关全体工作人员，包括厅机关各处室、直属事业单位在职人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员要严格遵守本考勤制度，自觉遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位。2.客观公正原则。考勤记录要真实、准确、客观，做到公平公正，如实反映工作人员的出勤情况。3.监督考核原则。加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。二、考勤管理（一）作息时间1.林业厅实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。2.夏季作息时间（5月1日至9月30日）：上午8:0012:00，下午15:0018:30。3.冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）：上午8:0012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式及要求1.考勤实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时需在指定的考勤签到表上签到，不得代签。2.各处室、直属事业单位要指定专人负责考勤签到工作，确保考勤记录准确无误。考勤签到表要妥善保管，以备核查。3.因公外出、请假等不能按时签到的人员，应提前履行相关手续，并告知考勤负责人。如遇特殊情况无法提前告知的，应在事后及时说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，需提供相应的证明材料。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经批准后安排休假。2.请假审批程序请假1天以内的，由处室负责人批准，并报厅办公室备案。请假2天至3天的，由处室负责人审核，分管厅领导批准，并报厅办公室备案。请假4天及以上的，由处室负责人审核，分管厅领导签署意见后，报厅长批准，并报厅办公室备案。直属事业单位工作人员请假的审批程序，参照厅机关执行，由本单位主要负责人批准，并报厅办公室备案。3.请假手续办理工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，按照审批程序签字后交厅办公室或本单位考勤管理部门。请假申请批准后，工作人员应将《请假申请表》交厅办公室或本单位考勤管理部门留存，作为考勤依据。请假期满，工作人员应及时到厅办公室或本单位考勤管理部门销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣发当天绩效工资，并按旷工天数相应扣发当月绩效奖金。3.旷工1天的，扣发当天绩效工资和当月绩效奖金的[X]%，并给予批评教育。4.旷工2天的，扣发两天绩效工资和当月绩效奖金的[X]%，并在全厅范围内通报批评。5.旷工3天及以上的，除扣发相应绩效工资和绩效奖金外，按照有关规定给予纪律处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、外出管理（一）因公外出1.工作人员因公外出，应提前填写《因公外出审批表》，注明外出事由、地点、时间、联系方式等信息，按照审批程序签字后交厅办公室备案。2.因公外出期间，要保持通讯畅通，严格遵守外出纪律，按时完成工作任务。3.因公外出返回后，应及时到厅办公室销假，并汇报外出工作情况。（二）因私外出工作人员因私外出，应按照请假制度办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。四、加班管理（一）加班原则1.确因工作需要加班的，应尽量安排在正常工作日内完成，避免不必要的加班。2.加班应严格控制，各处室、直属事业单位要合理安排工作任务，提高工作效率，减少加班情况的发生。（二）加班审批程序1.工作人员加班前，应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班工作量等信息，按照审批程序签字后交厅办公室备案。2.加班审批权限参照请假审批程序执行。3.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.经批准加班的工作人员，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。2.加班补贴标准按照[具体标准]执行，由厅财务部门统一发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门厅办公室负责对全厅工作人员的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各处室、直属事业单位的考勤记录进行抽查核实。（二）监督检查方式1.日常检查。考勤管理人员每天对签到情况进行检查，发现问题及时记录并报告。2.定期抽查。厅办公室每月对各处室、直属事业单位的考勤情况进行一次抽查，对发现的问题进行通报。3.专项检查。根据工作需要，适时开展专项考勤检查，对重点岗位、重点时段的考勤情况进行重点检查。（三）结果反馈与处理1.厅办公室对考勤检查结果进行汇总分析，及时向厅领导汇报，并在全厅范围内进行通报。2.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予