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文档简介
PAGE村里考勤制度一、总则（一）目的为加强本村管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体工作人员，包括村两委成员、各岗位工作人员以及临时聘用人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，视为出勤。2.迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前离岗者，视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗者，视为旷工。（二）请假1.病假：因生病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。（三）加班因工作需要安排加班的，应提前做好记录，并按照相关规定给予相应的加班补贴或调休。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责每日记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤公示每周对考勤情况进行公示，确保全体工作人员知晓。（三）考勤统计每月末对考勤情况进行统计汇总，作为绩效考核等的依据。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.请假申请表需经相关负责人审批。（二）审批权限1.村两委成员请假，由村党支部书记审批。2.一般工作人员请假，一天以内由所在岗位负责人审批，一天以上由村两委主要领导审批。（三）请假销假请假结束后，应及时到岗并办理销假手续。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退次数达到一定标准的，给予相应的批评教育。2.迟到、早退情节严重的，按照绩效考核办法扣除相应分数。（二）旷工1.旷工一天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工累计达到一定天数的，按照相关规定予以辞退或解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经相关负责人批准。（二）加班补贴1.给予加班人员相应的加班补贴，补贴标准按照相关规定执行。2.加班补贴可通过现金或其他方式发放。（三）调休1.对于加班人员，可根据实际情况安排调休。2.调休应在规定时间内完成。
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