村级小学考勤制度

PAGE村级小学考勤制度一、总则（一）目的为加强村级小学管理，规范教职工考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村级小学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和客观性。3.注重考勤结果的运用，与教职工的绩效考核、评优评先等挂钩。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日实行上午、下午签到制度，签到时间为上午上班前[X]分钟、下午上班前[X]分钟。2.因病、因事不能到校上班的，应履行请假手续。请假[X]天以内（含[X]天）的，由本人填写请假条，经校长批准后交学校办公室备案；请假[X]天以上的，需按规定填写请假审批表，并报上级教育主管部门备案。3.严格执行作息时间，不得擅自离岗、串岗。如需临时离岗，应向学校办公室报备，并告知相关同事。（二）缺勤1.无故未到校上班且未履行请假手续的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，除扣除相应工资外，学校将视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因突发事件或不可抗力因素导致无法按时到校上班的，应及时向学校报告，并提供相关证明材料，经学校核实后，可按请假程序办理请假手续。（三）请假类别及审批程序1.病假教职工因病请假，应出具县级以上医院的诊断证明或病历。请假[X]天以内（含[X]天）的，由本人填写请假条，经校长批准后交学校办公室备案。请假[X]天以上的，需提供县级以上医院的诊断证明、病历及请假审批表，经校长审核后，报上级教育主管部门备案。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假条，说明请假事由和天数，经校长批准后交学校办公室备案。请假[X]天以上的，需按规定填写请假审批表，并报上级教育主管部门备案。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。请假时应提供结婚证明，经校长批准后交学校办公室备案。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。请假时应提供生育证明，经校长审核后，报上级教育主管部门备案。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。请假时应提供相关证明材料，经校长批准后交学校办公室备案。6.公假教职工因参加上级教育主管部门组织的会议、培训、进修等活动，凭相关通知或证明，经校长批准后，可按公假处理。公假期间，工资福利待遇不变。（四）考勤记录与统计1.学校办公室负责建立教职工考勤档案，对教职工的出勤、缺勤、请假等情况进行详细记录。2.每天上午、下午下班前，各部门负责人应将本部门教职工的出勤情况报学校办公室，学校办公室汇总后进行公示。3.每月末，学校办公室对当月教职工的考勤情况进行统计，填写《村级小学教职工考勤月报表》，报校长审核后存档。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校的考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各部门的考勤记录、请假审批手续等进行检查核实。2.不定期抽查：学校领导可根据工作需要，不定期对教职工的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等现象。3.日常巡查：学校办公室工作人员应加强对校园的日常巡查，及时发现教职工的离岗、串岗等情况，并做好记录。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组在检查结束后，应及时将检查结果反馈给学校领导和相关部门，并提出整改意见。2.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并将处理结果在全校范围内进行通报。3.教职工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果的运用（一）绩效考核1.教职工的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.旷工半天的，绩效考核扣[X]分；旷工一天的，绩效考核扣[X]分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，绩效考核直接评定为不合格。3.迟到、早退累计[X]次以上的，每次绩效考核扣[X]分；无故旷课的，每次绩效考核扣[X]分。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教职工。2.当年内有旷工、迟到、早退等违纪行为的教职工，不得参与当年的评优评先。（三）岗位晋升1.学校在岗位晋升时，将参考教职工的考勤情况。考勤记录优秀的教职工，在同等条件下优先晋升。