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PAGE村干部日常考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，如实记录村干部出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因事、因病不能正常出勤的，需按规定履行请假手续。（二）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。2.病假：因病需要请假的，应提供医院证明。（三）旷工情形凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤办法（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录村干部每日的出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）打卡制度安装打卡设备，村干部每天上下班应按时打卡，作为出勤的重要依据。（三）不定期抽查村两委将不定期对村干部的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。四、请假程序（一）请假申请1.村干部如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等。2.请假申请表需经村党支部书记和村委会主任审批。（二）审批权限1.请假1天以内的，由村党支部书记或村委会主任审批。2.请假23天的，由村党支部书记和村委会主任共同审批。3.请假3天以上的，需报乡镇党委、政府备案。（三）请假销假1.请假结束后，村干部应及时到岗，并向审批人销假。2.如因特殊情况不能按时销假的，应提前说明原因并办理续假手续。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入村干部绩效考核体系，作为绩效奖金发放的重要依据。2.对全勤的村干部给予适当奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为进行相应处罚。（二）影响评优评先1.在年度评优评先时，优先考虑考勤记录良好的村干部。2.凡有旷工等严重违反考勤制度行为的，取消当年评优评先资格。（三）作为晋升参考在村干部晋升、选拔任用过程中，将考勤情况作为重要参考因素。六、监督与责任（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村民代表、党员代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督。2.定期对考勤记录进行公示，接受群众监督。（二）责任追究1.对违反考勤制度的村干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。2.将考勤情况与村干部的年度考核、奖惩挂钩，对考勤工作不力的相关责任人进行问责。

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