村委会考勤制度规定_第1页
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PAGE村委会考勤制度规定一、总则（一）目的为加强村委会工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于村委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因公外出或请假应按规定履行手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）旷工未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤检查1.定期对考勤记录进行检查，确保记录准确无误。2.对于迟到、早退、旷工等情况进行核实，并按照规定进行处理。（三）考勤公示每月将考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表。2.请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。（二）审批权限1.请假1天以内的，由村委会主任审批。2.请假2天至3天的，由村委会书记审批。3.请假3天以上的，需经村民代表会议讨论通过。（三）请假备案请假申请批准后，应将请假申请表交考勤管理人员备案。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退4次至6次的，扣除当月绩效奖金的20%。3.每月累计迟到、早退7次以上的，扣除当月绩效奖金的50%。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金，并给予记过处分。3.旷工3天以上的，予以辞退。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。（三）加班补贴1.工作日加班的，按照150%的标准发放加班补贴。2.节假日加班的，按照200%的标准发放加班补贴。3.休息日加班的，按照150%的标准发放加班补贴。七、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公外出应填写因公外出申请表，经批准后报考勤管理人员备案。因公外出期间不计入考勤，但应按时完成工作任务。（二）突发情况因突发情况无法按时到岗的，应及时向村委会主任或书记请假，

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