晟威公司保安考勤制度

PAGE晟威公司保安考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范晟威公司保安人员的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高保安服务质量，保障公司安全。2.适用范围本制度适用于晟威公司全体保安人员。3.考勤依据以保安人员实际到岗、离岗时间为考勤依据，采用打卡与人工签到相结合的方式记录出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订本考勤制度，并监督执行。负责统计保安人员的考勤数据，核算工资及相关福利。处理保安人员关于考勤的申诉和争议。2.保安部负责保安人员日常考勤的监督与管理。及时记录保安人员的出勤、请假、加班等情况，并向人力资源部报送相关信息。对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。三、工作时间与排班1.工作时间保安人员实行[具体工作时间，如三班制：早班7:0015:00，中班15:0023:00，晚班23:00次日7:00]。每周工作[X]天，休息[X]天。2.排班原则根据公司安全保卫工作需求，合理安排保安人员的班次。充分考虑保安人员的身体状况和工作负荷，确保工作的连续性和安全性。排班表应提前[X]天公布，如有特殊情况需要调整，应提前[X]天通知相关人员。3.换班规定保安人员如需换班，必须提前向保安部主管提出申请，经批准后方可进行。换班双方应做好工作交接，确保工作的正常开展。未经批准擅自换班的，按旷工处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式保安人员应在规定的时间内进行打卡签到。打卡地点为公司指定的打卡机，签到地点为保安室签到表。如因特殊原因无法打卡，应及时向保安部主管说明情况，并在签到表上注明原因及时间。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天为考勤截止日。人力资源部在次月[X]日前完成上月考勤数据的统计与汇总。3.考勤异常处理对于考勤记录中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，保安部应及时进行调查核实，并填写《考勤异常情况登记表》。人力资源部根据调查结果进行相应的处理。五、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假保安人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向保安部主管提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。3.病假保安人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由保安部主管批准；病假超过[X]天的，需报人力资源部审核批准。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的保安人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向保安部主管提出申请，并提供结婚证明。婚假期间工资待遇按照公司相关规定执行。5.产假女保安人员符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假应在预产期前后合理安排，需提前[X]天向保安部主管提出申请，并提供生育证明。产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。6.陪产假男保安人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前[X]天向保安部主管提出申请，并提供生育证明。陪产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。7.丧假保安人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完，需提前[X]天向保安部主管提出申请，并提供相关证明。丧假期间工资待遇按照公司相关规定执行。8.年假保安人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假，需经公司批准。年假期间工资待遇按照公司相关规定执行。9.请假审批流程保安人员请假，需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由保安部主管批准；请假23天的，由保安部经理批准；请假3天以上的，由保安部经理审核后报人力资源部批准。六、加班制度1.加班定义因公司安全保卫工作需要，保安人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请保安人员如需加班，应提前向保安部主管提出申请，填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。经批准后方可加班。3.加班安排保安部应根据工作实际情况，合理安排加班人员。优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。4.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班：加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班：加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。七、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退保安人员迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%及当月绩效奖金；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%及当月绩效奖金，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。八、考勤监督与检查1.保安部自查保安部应定期对保安人员的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并做好记录。每周至少进行一次考勤情况的抽查，确保考勤记录真实、准确。2.人力资源部检查人力资源部不定期对保安人员的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。对于发现的问题，及时与保安部沟通，并督促整改。3.监督举报公司鼓励全体员工对保安人员的考勤违规行为进