旬阳考勤制度

PAGE旬阳考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于旬阳公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录将作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）标准工时公司实行[具体标准工时制，如：每周五天工作制，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）特殊岗位工时规定1.对于因工作性质特殊，需要不定时工作或综合计算工时的岗位，需提前向人力资源部申请，并报劳动行政部门批准。2.经批准实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，不计算加班工资，但应确保完成工作任务。3.经批准实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按照加班规定支付加班工资。（三）加班规定1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应在次日及时提交《加班申请表》。3.加班工资计算标准：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。计算公式：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天4.员工因个人原因自愿加班的，公司不支付加班工资。三、考勤管理（一）打卡规定1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后，作为考勤依据。3.严禁代打卡行为，如有发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。（二）请假制度1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按照审批权限依次提交审批。请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.各类请假规定：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。（三）迟到、早退处理1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣发工资[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上视为旷工半天。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣发工资[X]元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上视为旷工半天。（四）旷工处理1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工1天，扣除当日工资的3倍，并扣发当月绩效奖金的[X]%；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。2.因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。四、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据以打卡记录、请假申请表、考勤异常说明表等为依据。（二）考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提