旬邑县村干部考勤制度

PAGE旬邑县村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强旬邑县村干部队伍建设，规范村干部日常工作行为，提高工作效率，增强村级组织的凝聚力和战斗力，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于旬邑县所有行政村的村党支部成员、村民委员会成员及其他村级组织工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体村干部一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励村干部积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。村干部应在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上签到。签到表应注明日期、姓名、职务等信息。2.对于因特殊情况无法按时签到的，应提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。事后需及时补办请假手续。3.设立考勤管理员，负责每日的考勤记录和统计工作。考勤管理员应认真负责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（二）考勤时间1.村干部的正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，应由村党支部或村委会研究决定，并报上级主管部门备案。（三）请假制度1.村干部请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：村干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出书面申请，经批准后方可请假。事假累计不得超过[X]天/年。3.病假：村干部因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历，并提前[X]天向村党支部书记或村委会主任请假。病假期间应按照相关规定享受病假待遇。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的村干部，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女村干部生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间应按照相关规定享受产假待遇。6.丧假：村干部的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在丧事办理期间一次性休完。7.请假审批程序：村干部请假[X]天以内由村党支部书记或村委会主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由村党支部研究批准；请假超过[X]天的，由乡镇党委批准。请假批准后，应将请假条交考勤管理员备案。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退：村干部在规定的上班时间后[X]分钟内签到视为迟到，在规定的下班时间前[X]分钟内签退视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资，并给予警告处分；旷工累计达[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予诫勉谈话；旷工累计达[X]天以上的，给予停职检查，并按照相关规定处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要请假的，应按照请假制度办理请假手续。（二）履行工作职责1.村干部应认真履行岗位职责，积极完成上级交办的各项工作任务。2.严格落实工作责任制，对工作中出现的问题应及时处理，并向上级报告。3.加强工作协作，团结共事，不得推诿扯皮、互相指责。（三）遵守工作程序1.村干部应按照规定的工作程序办事，不得擅自简化或变更工作流程。2.涉及重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等问题，应按照民主集中制原则进行讨论决定，并报上级主管部门备案。（四）遵守廉洁自律规定1.村干部应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得参与赌博等违法违纪活动。四、监督与考核（一）监督检查1.乡镇党委负责对本辖区内村干部考勤制度执行情况进行监督检查。2.村党支部和村委会应定期对本村村干部考勤情况进行自查，并将自查结果上报乡镇党委。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对村干部考勤违规行为的举报。对举报属实的，按照相关规定进行处理。（二）考核评价1.考勤情况作为村干部年度考核的重要内容之一。2.对考勤制度执行好的村干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑；对考勤