教职工请假考勤制度

PAGE教职工请假考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范学校教职工请假考勤管理，确保学校教学、行政等各项工作的正常有序开展，保障教职工的合法权益，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教职工。3.基本原则严格遵守国家法律法规和相关政策要求，保障教职工依法享有的休假权利。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。注重人性化管理，合理安排工作与休假，促进教职工身心健康和工作效率提升。二、请假类别及规定（一）病假1.定义教职工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。2.请假流程教职工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。3.病假期限一般疾病，病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不超过[X]天。重大疾病或需要长期治疗的，经学校批准，可适当延长病假期限，但累计病假时间一般不超过[X]个月。特殊情况需超过[X]个月的，需报上级教育主管部门审批。4.病假待遇病假期间，基本工资按照国家有关规定发放。绩效工资根据学校绩效考核办法执行，但一般不低于正常出勤绩效工资的[X]%。连续病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，按照国家有关规定执行病假工资待遇。（二）事假1.定义教职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程教职工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。部门负责人根据工作安排进行审核，报学校分管领导审批。3.事假期限一般情况下，事假每次不得超过[X]个工作日，全年累计事假一般不超过[X]个工作日。特殊情况需超过上述规定期限的，需报学校主要领导批准。4.事假待遇事假期间，停发基本工资和绩效工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。2.请假流程教职工应在结婚登记后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。3.婚假期限婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的教职工，可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间，基本工资和绩效工资照发。（四）产假（陪产假）1.定义女教职工生育或流产的，可享受产假；男教职工符合规定的，可享受陪产假。2.请假流程女教职工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。男教职工陪产假申请流程同女教职工产假申请，需附上相关生育证明材料。3.产假期限正常分娩的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满[X]个月流产的，产假为[X]天；怀孕满[X]个月流产的，产假为[X]天。男教职工陪产假一般为[X]天。4.产假待遇产假期间，基本工资按照国家有关规定发放。绩效工资根据学校绩效考核办法执行，但一般不低于正常出勤绩效工资的[X]%。女教职工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。（五）丧假1.定义教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.请假流程教职工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。部门负责人审核后，报学校人事部门备案。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，基本工资和绩效工资照发。（六）探亲假1.定义符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。2.请假流程教职工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交探亲假申请，说明探亲事由、地点和期限。部门负责人根据工作安排进行审核，报学校分管领导审批。3.探亲假期限探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天。探亲假包括公休假日和法定节日在内。4.探亲假待遇探亲假期间，基本工资按照国家有关规定发放。绩效工资根据学校绩效考核办法执行，但一般不低于正常出勤绩效工资的[X]%。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资[X]%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、请假审批权限1.部门负责人请假部门负责人请假[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假超过[X]天的，报学校主要领导审批。2.一般教职工请假请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，由所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校主要领导审批。四、考勤管理1.考勤方式学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、签到表签到等]进行考勤管理。教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录学校指定专人负责考勤记录，每天及时准确记录教职工的出勤情况。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息，并妥善保存，以备查询。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当天基本工资和绩效工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天基本工资和绩效工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工处理旷工半天的，扣发当天基本工资和绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天基本工资和绩效工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定解除劳动合同。五、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，经所在部门负责人和学校分管领导批准后，报学校人事部门备案。出差期间的考勤按照出差审批表执行，不纳入学校日常考勤统计。2.培训学习教职工参加学校组织的培训学习，应提前向所在部门负责人请假，并提交培训通知等相关材料。培训学习期间的考勤按照培训安排执行，不纳入学校日常考勤统计。3.临时任务因学校临时安排紧急任务，导致教职工无法正常考勤的，所在部门应及时向学校人事部门说明情况，经批准后可不作缺勤处理。六、监督与检查1.学校成立考勤监督小组由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成，负责对学校考勤制度执行情况进行监督检查。2.定期检查考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次，并将检查结果进行通报。3.不定期抽查考勤监督小组不定期对教职工的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。4.教职工申诉教职工对考勤结果有