政法类公务员考勤制度

PAGE政法类公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强政法类公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项政法工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体政法类公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体政法类公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位公务员的考勤情况得到如实记录和客观评价。3.奖惩分明原则对遵守考勤制度表现优秀的公务员给予奖励，对违反考勤制度的行为进行相应惩处，以激励全体人员积极遵守制度。二、考勤内容（一）出勤1.按时上下班政法类公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及本单位具体规定执行。2.签到签退实行每日签到、签退制度。公务员应在规定时间内到指定地点进行签到，记录到岗时间；下班时进行签退，记录离岗时间。签到签退应本人亲自进行，不得代签。（二）请假1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家婚假规定的，按照相关程序申请。产假：女公务员生育按照国家产假规定执行。陪产假：男公务员符合条件的，按照规定享受陪产假。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。年假：按照国家规定，符合条件的公务员可享受带薪年假。2.请假程序一般请假：提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等，按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。特殊紧急情况请假：因突发情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话等方式向所在科室负责人及相关领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但应提供医院相关证明。事假：原则上全年累计事假不超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及本单位相关规定执行固定期限。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按日扣发相应工资及补贴，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.专人负责设立专门的考勤管理人员，负责每日的签到签退记录、请假手续的审核与登记等工作。2.记录方式考勤记录可采用纸质签到表与电子考勤系统相结合的方式。纸质签到表应妥善保存，以备查阅；电子考勤系统应准确记录每位公务员的考勤信息，包括出勤、请假、旷工等情况，并定期进行数据备份。（二）考勤检查1.定期检查单位定期对考勤情况进行检查，每月至少进行[X]次全面检查，检查结果进行公示。2.不定期抽查单位领导及相关部门可根据工作需要，不定期对各科室的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤统计与公示1.统计周期考勤情况以自然月为统计周期，每月末考勤管理人员应及时对本月的考勤数据进行统计汇总。2.公示每月初将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括每位公务员的出勤天数、请假情况、旷工记录等，接受全体人员的监督。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖励对当月全勤的公务员，给予一定的物质奖励，如发放全勤奖金[X]元等，并在单位内部进行通报表扬。2.考勤优秀奖励连续[X]个月以上考勤情况良好，无迟到、早退、旷工及请假天数较少的公务员，可评为考勤优秀个人，给予荣誉证书及适当的物质奖励，如奖金[X]元等，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩处1.迟到早退惩处迟到或早退每次扣发工资及补贴[X]元；当月累计迟到早退达到[X]次的，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。2.旷工惩处旷工1天的，扣发当日工资及补贴的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发旷工期间工资及补贴的[X]倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，按照相关规定给予降职、撤职等更严厉的纪律处分。3.请假违规惩处未按规定程序请假或伪造请假证明的，视为旷工，并按照旷工惩处规定执行；超期限请假且未办理续假手续的，超期部分按旷工处理。五、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请公务员因工作需要加班的应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等，按照审批权限报相关领导审批。（三）加班安排1.优先安排调休对于加班情况，单位应优先安排调休。在不影响工作的前提下，根据公务员的实际情况安排调休时间。2.加班补贴无法安排调休的，按照国家及本单位相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每天补贴[X]元；法定节假日加班每天补贴[X]元。六、附则