抚顺中学考勤制度

PAGE抚顺中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范抚顺中学教职工的出勤行为，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教育教学质量，营造良好的工作秩序和氛围。2.适用范围本制度适用于抚顺中学全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。学校鼓励全体教职工自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。对于违反考勤制度的行为，将依据本制度进行相应处理。二、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及学校具体作息时间执行。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报学校办公室备案。加班结束后，需及时提交加班情况报告。2.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。教职工请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，按照审批权限经相关领导批准后，交学校办公室存档。病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。请病假3天及以内的，由部门负责人批准；请假3天以上的，需经学校分管领导批准。事假应提前说明原因，请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报学校分管领导批准；请假3天以上的，需经校长批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，按照规定的审批流程办理请假手续。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理1.考勤记录学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤统计。各部门应指定专人协助办公室做好本部门的考勤工作。考勤记录应准确、及时，如实记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录作为教职工绩效考核、工资发放、评优评先等的重要依据。2.考勤检查学校将定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、抽查签到记录、查看监控录像等。对于考勤检查中发现的问题，学校办公室应及时进行核实，并按照本制度进行处理。对违反考勤制度的教职工，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。3.考勤公示学校每月对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批流程1.请假申请教职工如需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。请假申请表应提交至所在部门负责人。2.部门初审部门负责人接到请假申请表后，应根据工作实际情况进行初审。对于请假理由充分、不影响工作正常开展的，部门负责人应签署意见并批准；对于请假可能影响工作的，部门负责人应与请假人沟通，提出调整请假时间或安排替代人员等建议。3.领导审批请假1天以内的，经部门负责人批准后即可生效。请假1天以上3天以内的，部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准。请假3天以上的，部门负责人和分管领导签署意见后，需报校长批准。4.备案存档请假申请表经批准后，交学校办公室备案存档。学校办公室应及时更新教职工的考勤记录，确保考勤信息的准确性。五、病假管理1.病假证明教职工请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假证明应真实有效，否则学校有权不予批准病假申请，并按照旷工处理。2.病假期限一般疾病的病假期限根据医生建议确定，但最长不超过[X]天。如需延长病假期限，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。对于患有重大疾病或需要长期治疗的教职工，学校将根据实际情况，按照国家相关法律法规和学校政策给予适当的照顾和安排。3.病假期间待遇病假在规定期限内的，按照国家和学校有关规定发放工资和福利待遇。病假超过规定期限的，按照学校相关规定执行相应的工资待遇调整。六、事假管理1.事假申请教职工请事假应提前安排好工作，尽量避免因个人原因影响学校正常工作。事假申请应说明具体原因和预计请假天数，按照请假审批流程办理手续。2.事假期限事假原则上每次不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限的，应提前向学校提出申请，经批准后方可延长。3.事假期间待遇事假期间工资待遇按照学校相关规定执行，原则上事假期间不发放工资。七、婚假、产假、陪产假、丧假、年假管理1.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。晚婚的教职工，可增加婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。婚假期间工资照发。2.产假女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。顺产的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。3.陪产假男教职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。4.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。5.年假教职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，需经学校批准。教职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。八、考勤违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在全校范围内通报批评。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；每月累计超过[X]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理；连续迟到或早退超过[X]天的，按旷工[X]天处理，并给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工2天的，扣发当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，给予记大过处分，并全校通报批评。旷工超过2天的，除扣发相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理。3.请假违规处理未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。请假理由不实或伪造请假证明的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的请假期间工资和福利待遇，同时给予相应的纪律处