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文档简介

PAGE文管所考勤制度规定一、总则1.目的为加强文管所管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。2.适用范围本制度适用于文管所全体在职工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤情况工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及本所规定执行。因特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。2.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请并说明事由。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女工作人员生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。3.加班情况因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班应填写加班申请表，经批准后方可加班。加班后应按照规定安排调休或支付加班工资。三、考勤管理1.考勤记录文管所安排专人负责考勤记录工作，每日对工作人员的出勤情况进行记录。考勤记录应准确、完整，包括工作人员的姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤检查文管所定期对考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和全面检查。对于考勤记录不实或违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.考勤公示每月末，文管所应将当月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤情况有异议的，可在公示期内向文管所提出申诉。四、请假规定1.请假流程工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。请假申请表应按照审批权限依次审批，审批通过后方可请假。请假人员应将请假申请表交至考勤管理人员备案。2.审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。请假[X]天以上的，由所长审批。3.续假规定请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、旷工处理1.旷工定义凡未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理措施旷工期间扣发当日工资及相应的绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。六、加班管理1.加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间等。加班申请表应经部门负责人批准后，交至考勤管理人员备案。2.加班调休加班后，文管所应根据工作情况安排工作人员调休。调休应在加班后的[X]个工作日内安排。3.加班工资如因工作原因无法安排调休的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照本人基本工资计算。七、考勤纪律1.工作人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.请假人员应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。3.考勤管理人员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.对违反考勤制度的行为，文管所将视情

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