成都市公务员考勤制度

PAGE成都市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强成都市公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进各项工作有序开展。二、考勤管理（一）出勤管理1.工作时间公务员应严格按照国家规定实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排作息时间，但应报上级主管部门备案。2.签到签退公务员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的考勤地点进行签到。签到方式可采用纸质签到、电子打卡等方式。下班时，应在规定时间内进行签退。因工作原因无法按时签到签退的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假单或补签手续。3.外出登记公务员因工作需要外出时，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经所在部门负责人批准。外出时间较长的，还应提前向单位分管领导报备。未经批准擅自外出的，按旷工处理。（二）请假管理1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批程序事假：请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至5天的，由所在部门负责人审核后，报单位分管领导批准；请假5天以上的，由所在部门负责人、单位分管领导审核后，报单位主要领导批准。病假：请病假1天以内的，由所在部门负责人批准；请病假2天至5天的，应提供医院诊断证明，由所在部门负责人审核后，报单位分管领导批准；请病假5天以上的，应提供医院诊断证明，由所在部门负责人、单位分管领导审核后，报单位主要领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按照国家相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，经所在部门负责人审核后，报单位分管领导批准。3.请假期限事假：原则上全年累计不超过20个工作日。因特殊情况需要延长事假的，应按规定程序重新办理请假手续。病假：根据病情需要确定请假期限，但应提供医院诊断证明等相关材料。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按照国家规定的期限执行。4.续假请假期限届满后，如需继续请假的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）旷工处理1.旷工定义凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理措施旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资。旷工2天的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金。旷工3天至5天的，给予记大过处分，并扣发当月工资及绩效奖金。旷工6天至10天的，给予降级处分，并扣发半年绩效奖金。旷工11天以上的，给予撤职处分，并扣发全年绩效奖金。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机构成立成都市公务员考勤监督小组，由市人力资源和社会保障局、市纪委监委等相关部门人员组成。监督小组负责对全市公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查监督小组定期对各单位公务员考勤情况进行检查，检查内容包括签到签退记录、请假审批手续、外出登记等。2.不定期抽查监督小组不定期对各单位公务员考勤情况进行抽查，重点检查迟到早退、旷工等违规行为。3.群众监督鼓励广大群众对公务员的考勤情况进行监督，设立举报电话和邮箱，对群众举报的问题及时进行调查处理。（三）结果通报监督小组对检查中发现的问题及时进行梳理总结，并将检查结果在全市范围内进行通报。对存在问题较多的单位，责令其限期整改，并跟踪整改情况。四、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩将公务员的考勤情况纳入绩效考核体系，作为年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。考勤结果优秀的，在绩效考核中给予适当加分；考勤结果较差的，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）与工资待遇挂钩对旷工、迟到早退等违反考勤制度的公务员，按照本制度规定扣发相应的工资和奖金。（三）与纪律处分挂钩对违反考勤制度情节严重的公务员，按照有关规定给予纪律处分。五、附则（一）解释权本制度由成都市人力资源和社会保障局负责解释。（二）实施日期本制度自发布之