教师打卡考勤制度

PAGE教师打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本教师打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤结果公平公正，为教师绩效考核、晋升等提供客观依据。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，严肃处理违反考勤制度的行为，维护学校正常教学秩序。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，认真履行教育教学职责，积极参与学校各项工作。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，需提前向学校请假。请假时应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组长审批；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。病假期间，教师应根据病情合理安排休息，尽量保持与教学进度的衔接，及时向代课教师交接教学任务。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。事假在[X]天以内的，由年级组长审批；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。事假应尽量提前安排，避免影响正常教学工作。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明，经教务处审核，分管校长批准。4.产假女教师生育可享受产假，按照国家和地方相关规定执行。产假申请需提前提交相关证明材料，经教务处审核，分管校长批准。产假期间，教师应按照学校要求做好工作交接。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。请假时需提供相关证明，经教务处审核，分管校长批准。6.其他特殊情况请假教师因特殊情况需要请假的，应提前向学校说明情况，经教务处审核，分管校长批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到或早退上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到；下课铃响前提前离开教室视为早退。迟到或早退每次扣除绩效分[X]分，每月累计迟到或早退超过[X]次的，在绩效考核中予以相应扣分。2.旷工未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。三、考勤方式（一）打卡考勤1.学校采用打卡机进行考勤，教师每天需在规定时间内进行打卡签到。打卡时间范围为上午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟。2.教师应亲自打卡，不得代他人打卡。如因特殊情况无法亲自打卡，需提前向教务处报备，并说明原因。（二）人工考勤补充1.对于因打卡机故障等特殊原因无法正常打卡的情况，由教务处安排专人进行人工考勤记录。2.教师在外出参加会议、培训、教研活动等期间，需按照活动组织方要求进行签到，活动结束后将签到记录交教务处备案，作为考勤依据。四、考勤管理与监督（一）教务处职责1.负责制定和完善教师打卡考勤制度，并组织教师学习。2.每日统计教师打卡考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行记录。3.审核教师请假申请，按照规定进行审批，并做好相关记录。4.定期对考勤数据进行分析总结，向学校领导汇报教师考勤情况。（二）年级组长职责1.协助教务处做好本年级教师的考勤管理工作，及时了解本年级教师的出勤情况。2.审批本年级教师[X]天以内的病假、事假等请假申请，并报教务处备案。3.对本年级教师的考勤情况进行监督，发现问题及时提醒并上报教务处。（三）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员等组成，定期对教师考勤情况进行检查。2.考勤监督小组可通过查看打卡记录、抽查课堂等方式，核实教师出勤情况。对于违反考勤制度的行为，及时进行调查处理。五、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。根据考勤得分，按照学校绩效考核方案进行相应的绩效奖金发放。2.对于考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分奖励；对于考勤较差的教师，在绩效考核中予以扣分。（二）职称评定与晋升1.在职称评定和晋升过程中，教师考勤情况作为重要参考依据。近[X]年内考勤记录良好的教师，在同等条件下优先考虑。2.对于存在严重考勤问题的教师，在职称评定和晋升时实行一票否决。（三）评优评先1.学校评选优秀教师时，将考勤情况作为重要评选条件之一。考勤记录优秀的