店长考勤制度

PAGE店长考勤制度一、总则1.目的为加强公司管理，规范店长考勤行为，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司旗下所有店铺店长。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位店长的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤规定1.工作时间店长正常工作时间为每周[X]天，每天工作时长为[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。各店铺可根据实际经营情况在合理范围内进行微调，但需提前报公司备案。2.考勤记录方式采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。店长需在每天上班和下班时在店铺指定的考勤设备上打卡，如有特殊情况无法打卡，需在当天内填写手工签到表，并注明原因。考勤记录将作为计算工资、奖金及其他福利待遇的依据。3.迟到、早退与旷工迟到：店长迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%。早退：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%；早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%。旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日基本工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退，并扣除当月所有工资及奖金。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，需提前向公司提交书面申请，说明请假原因和时长。年假：符合公司年假规定的店长，可享受带薪年假。年假天数根据店长工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程店长请假需提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息，经店铺上级领导审批后，报公司人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请请假手续的，需在请假当天上班前通过电话或其他方式向店铺上级领导请假，并在请假结束后及时补办请假手续。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由店铺上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由店铺上级领导审核后报公司分管领导审批；请假超过[X]天的，由店铺上级领导、公司分管领导审核后报公司总经理审批。四、加班管理1.加班定义因店铺经营需要，店长在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请与审批店长如需加班，需提前填写加班申请表，注明加班日期、时长、加班原因等信息，经店铺上级领导审批后，报公司人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司将根据实际情况安排店长调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴标准为平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、考勤监督与检查1.公司人力资源部门职责负责制定和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对各店铺店长的考勤记录进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况。对违反考勤制度的店长进行批评教育，并按照规定进行相应的处罚。2.店铺上级领导职责负责本店铺店长考勤制度的宣传和培训，确保店长了解并遵守考勤规定。对本店铺店长的出勤情况进行日常监督和管理，及时掌握店长的请假、加班等情况。对违反考勤制度的店长进行批评教育，并按照公司规定进行相应的处罚。3.考勤检查方式公司人力资源部门将不定期对各店铺的考勤情况进行抽查，包括检查打卡记录、手工签到表等。各店铺应每月对店长的考勤情况进行汇总和统计，并上报公司人力资源部门。六、考勤数据统计与工资核算1.考勤数据统计公司人力资源部门每月[X]日前对各店铺店长上月的考勤数据进行统计和汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等。2.工资核算财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，按照公司工资核算标准进行工资核算。工资核算公式为：月工资=基本工资+绩效奖金+加班补贴迟到早退旷工扣款其他应扣款项。3.工资发放公司工资发放时间为每月[X]日，如遇节假日则提前发放。工资将通过银行转账的方式发放到店长个人工资账户。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订