2026版基本法测试-职场营销序列测试卷及答案

2026版基本法测试-职场营销序列测试卷及答案基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________机构：________________________业务代码:________________________1、职场营销系列所有职级晋升均要求过程管理考评指标得分大于0[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误2、关于职场营销序列业务人员考核，正确的是*A、业务考核得分=业绩考核得分+过程管理考评指标得分(正确答案)B、过程管理考评指标包含但不限于培训考试、服务考评、品质考评等，总分值不超过正负20分(正确答案)C、初级服务专员的标准，要求业务考核得分大于等于100分(正确答案)D、初级服务专员的维持标准，要求个人第13个月年度保单继续率≥88%(正确答案)3、签约时间在当月（）日及以前，则当月即为新人签约后的第一个满月；签约时间在其之后的，次月为其签约的第一个满月。[单选题]*A、20B、5C、10D、15(正确答案)4、职场营销序列职级包括*A、预备服务专员(正确答案)B、见习服务专员(正确答案)C、初级服务专员(正确答案)D、中级服务专员(正确答案)E、高级服务专员(正确答案)F、服务站长(正确答案)5、关于职场营销序列晋升服务站长标准，以下说法正确的是*A、截至考核期末，签约满一年(正确答案)B、当前现职级业务考核结果为维持或晋升(正确答案)C、累计个人首年度佣金≥10500元(正确答案)D、拟晋升至的新团队满足1+1个服务专员架构要求，同时该名服务专员签约有效时间不低于1个满月(正确答案)E、个人第13个月年度保单继续率≥88%(正确答案)6、关于职场营销序列业务人员考核周期，正确的是*A、预备服务专员参加3月、6月、9月、12月的晋升考核(正确答案)B、见习服务专员于第6个月参加转正考核及晋升考核(正确答案)C、初级及以上服务专员参加3月、6月、9月、12月的维持及晋升考核(正确答案)D、站长、部经理参加6月、12月的维持及晋升考核(正确答案)7、以下哪些奖项与业务人员月度服务达标率相关*A、销售月奖(正确答案)B、销售年奖C、职务津贴(正确答案)D、服务津贴(正确答案)8、职场营销序列，个人第13个月继续率低于（）时，其涉及的各类奖项计提比例为0[单选题]*A、88%(正确答案)B、92%C、95%D、85%9、关于基本法中13个月保单继续率的说法正确的是[单选题]*A、只考察保费继续率B、只考察件数继续率C、考察保费及件数继续率(正确答案)D、以上说法均不正确10、续保奖金中使用的第13个月年度保单继续率为年度加权平均值[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)11、提前收取的续期保费，不计入实收期的继续率，将自动计入应收期的继续率[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误12、职场营销序列共有几个职级[单选题]*A、3个B、5个C、7个(正确答案)D、9个13、个人保险业务人员佣金实行上发薪制，每月19日后计发当月保单对应佣金[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)14、解约人员保单采取保单递归制[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误15、关于职场营销序列站长的团队育成奖描述错误的是[单选题]*A、服务站长奖团队内的人员育成为新的服务站长，满足条件的，可计提团队育成奖B、需满足被育成人未降级至服务专员层级，被育成人未晋升至服务部经理职级C、团队育成奖=被育成团队当月首年度佣金×1%D、团队育成奖可计提1年(正确答案)16、职场营销序列预备专员服务津贴为[单选题]*A、0(正确答案)B、1000C、2000D、300017、保单达成以下哪些条件，可计入本月佣金发放*A、本自然月内及以前承保，于下一自然月18日（含）前达成相关条件(正确答案)B、回执已录入系统并核销(正确答案)C、犹豫期内未撤保(正确答案)D、保单犹豫期结束(正确答案)E、符合“双录”要求的保单，必须将双录结果上传至公司核心业务系统且系统确认双录质检通过后方可发放佣金(正确答案)18、以下关于职场营销序列服务津贴的说法，正确的是*A、见习服务专员及初级服务专员的服务津贴为2000元(正确答案)B、中级服务专员的服务津贴为2300元(正确答案)C、站长的服务津贴为3000元(正确答案)D、服务部经理的服务津贴为6500元(正