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文档简介

PAGE教育学院考勤制度一、总则1.目的为了加强教育学院的管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于教育学院全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位教职工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤内容1.出勤情况正常工作日按时到岗、离岗，无迟到、早退、旷工现象。因公外出或请假应按规定履行相应手续。2.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请，并说明请假事由和期限。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：根据教职工的工作年限确定年假天数，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假程序请假人应填写《教育学院请假申请表》，注明请假类别、起止日期、事由等，并按审批权限依次审批。一般教职工请假，由所在部门负责人审批；部门负责人请假，由学院分管领导审批；学院领导请假，由学院党委书记审批。请假申请批准后，请假人应将《请假申请表》交至学院办公室备案。三、考勤管理1.考勤记录方式学院实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内打卡上下班。因特殊情况无法打卡的，应及时向学院办公室说明原因，并填写《教育学院考勤补签申请表》，经部门负责人签字确认后交学院办公室备案。2.考勤统计与公示学院办公室负责每月对教职工的考勤情况进行统计，并于次月[X]日前公布考勤结果。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学院办公室提出申诉，学院办公室应进行核实并给予答复。3.迟到、早退与旷工处理迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退。四、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应填写《教育学院出差审批表》，经部门负责人和学院分管领导批准后，方可出差。出差期间的考勤按实际出勤情况记录。2.培训与学习教职工参加学校或学院组织的培训、学习活动，应提前向所在部门请假，并按要求参加培训和学习。培训和学习期间的考勤按实际出勤情况记录。3.会议与活动教职工参加学校或学院组织的会议、活动，应按时到场，不得无故缺席。会议和活动期间的考勤按实际出勤情况记录。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有

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