店里考勤制度

PAGE店里考勤制度一、总则（一）目的为了加强店内员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保店铺各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于店内全体员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.以促进员工按时出勤、高效工作为目标，强化考勤管理的严肃性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间周一至周日，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。员工应提前[X]分钟到达店铺，做好工作前的准备。2.特殊工作时间根据店铺业务需求，如节假日、促销活动期间等，可适当调整工作时间，但需提前通知员工。调整后的工作时间应符合国家法律法规要求，确保员工有足够的休息时间。（二）考勤记录方式1.采用打卡制度，员工需在规定的上班时间和下班时间内，在店内指定的打卡机上进行打卡。2.如因特殊原因无法打卡，需提前向店长或指定负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经批准后方可视为正常出勤。3.店长或指定负责人应每日对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店长或指定负责人申请。年假：符合年假条件的员工，可根据规定享受带薪年假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》应由员工本人签字后，依次提交给店长或指定负责人、部门经理（如有）审批。审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前向店长或指定负责人说明情况，并提供医院出具的相关证明。事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，避免影响工作。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定的天数执行。4.请假期间工资待遇病假：病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：事假期间无工资。年假：年假期间享受正常工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。《加班申请表》应由员工本人签字后，依次提交给店长或指定负责人、部门经理（如有）审批。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班补偿加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]天内安排，具体调休时间由员工与店长或指定负责人协商确定。加班工资按照国家法律法规规定的标准支付，计算基数为员工本人正常工作时间的工资。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对店内考勤制度的执行情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对考勤记录进行一次全面检查，统计员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，并进行分析和总结。2.不定期抽查：人力资源部门可根据实际情况，不定期对店内各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.员工举报：鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报，人力资源部门将对举报内容进行调查核实，如情况属实，将按照本制度进行处理。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的部门和员工，公司将给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，按照本制度进行相应的处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。3.如因考勤制度执行不力导致店铺工作受到影响，公司将追究相关负责