师云考勤制度

PAGE师云考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守工作时间，按时出勤，勤奋工作，高效完成工作任务。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。4.定期向上级领导汇报公司考勤情况，提出改进建议和措施。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的出勤情况进行监督和检查。2.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，协助人力资源部门做好考勤管理工作。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和工作时间，确保工作的顺利进行。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，对考勤记录有异议时，应及时与人力资源部门沟通解决。三、考勤时间与方式（一）考勤时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。2.如因特殊原因无法打卡，员工应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向部门负责人申请，并说明请假事由和请假天数。3.年假：公司按照国家相关法律法规规定，为符合条件的员工提供带薪年假。员工申请年假时，应提前[具体天数，如3天]向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[具体天数，如3天]的婚假。婚假应在结婚登记之日起[具体天数，如1年内]一次性休完。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受[具体天数，如98天]的产假。难产的，增加产假[具体天数，如15天]；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿增加产假[具体天数，如15天]。男员工的配偶生育时，可享受[具体天数，如15天]的陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[具体天数，如3天]的丧假。旁系亲属去世时，可根据实际情况给予[具体天数，如1两天]的丧假。（二）请假流程1.员工请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》应按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的相关证明。2.事假应提前申请，如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天及时通知部门负责人，并说明情况。3.年假、婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规规定和公司的具体要求执行。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[具体金额，如50元]。2.员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效[具体金额，如100元]；每月累计超过3次的，除扣除相应绩效外，给予书面警告。3.员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣除当天工资的3倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予通报批评。3.连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》应按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班结束后的[具体天数，如1个月内]安排。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行收集、汇总和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。（二）考勤数据公示人力资源部门将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[具体天数，如3天]。员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向人