市总工会机关考勤制度

PAGE市总工会机关考勤制度一、总则（一）目的为加强市总工会机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市总工会机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评优评先等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市总工会机关实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，经领导批准安排加班的，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行日常考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法通过电子考勤系统打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《市总工会机关考勤异常情况登记表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡签到视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过[X]次，按照旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡签退视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计超过[X]次，按照旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予通报批评；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《市总工会机关请假申请表》。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡需要料理丧事的，可给予[X]天丧假。6.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。2.请假人员应将审批后的《市总工会机关请假申请表》交至办公室备案。（三）请假注意事项1.请假人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需他人代为工作的，应做好交接手续。2.病假、产假等请假期限届满后，应及时到岗上班，并向所在部门负责人销假。如需延长请假期限的，应提前办理续假手续。四、考勤监督与检查（一）监督部门市总工会机关成立考勤监督小组，由办公室、纪检监察室等相关人员组成，负责对机关工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期或不定期对电子考勤记录进行抽查核实，发现异常情况及时进行调查处理。2.设立举报信箱和举报电话，接受机关工作人员和群众对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。（三）结果通报考勤监督小组每月对机关工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在机关内部进行通报。对考勤表现优秀的部门和个人进