山东大学职工考勤制度

PAGE山东大学职工考勤制度一、总则（一）目的为加强山东大学职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东大学全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及学校相关规定。2.公平公正原则：对所有职工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.严肃认真原则：严肃对待考勤工作，认真执行各项考勤规定。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校人事部门负责全校职工考勤工作的统一管理与监督。（二）职责分工1.人事部门制定、修订和完善职工考勤制度。负责审核、汇总全校职工的考勤情况。对违反考勤制度的行为进行调查处理。建立职工考勤档案，记录职工的考勤情况。2.各二级单位负责本单位职工考勤的日常管理工作。准确记录职工的出勤、请假、旷工等情况。定期将本单位职工的考勤情况报人事部门备案。对本单位违反考勤制度的职工进行批评教育和督促整改。三、考勤内容及标准（一）出勤1.职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间：正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，由所在单位报人事部门批准后执行。3.迟到、早退的界定：迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，超过[X]分钟为迟到。早退：未在规定下班时间离开工作岗位，提前[X]分钟为早退。（二）请假1.请假类别：病假：职工因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料申请病假。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批程序：请假1天以内的，由所在单位负责人审批。请假2天至[X]天的，由所在单位负责人审核，报人事部门审批。请假超过[X]天的，由所在单位负责人审核，人事部门签署意见后，报学校分管领导审批。3.请假手续办理：职工请假应提前填写《山东大学职工请假申请表》，并按审批程序办理请假手续。因突发情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在单位负责人请假，并在事后补办请假手续。（三）旷工1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工处理。2.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工1天处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各二级单位应指定专人负责本单位职工的考勤记录工作，确保考勤记录真实、准确、完整。考勤记录应包括职工的出勤、请假、旷工等情况，并详细记录请假的类别、时间、事由等。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质考勤记录由各二级单位妥善保管，电子考勤记录应定期备份。（二）考勤统计1.各二级单位应每月对本单位职工的考勤情况进行统计汇总，并填写《山东大学职工考勤月报表》。考勤月报表应于次月[X]日前报人事部门。2.人事部门负责对全校职工的考勤情况进行审核、汇总，并进行分析统计。五、考勤结果的应用（一）绩效工资发放1.职工的考勤情况与绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校绩效工资分配方案执行。2.旷工1天的，扣发当日工资及相应的绩效工资；旷工累计超过[X]天的，按照学校相关规定进行处理。（二）年度考核1.职工的考勤情况是年度考核的重要依据之一。2.年度内旷工累计超过[X]天的，年度考核不得确定为优秀等次；旷工累计超过[X]天的，年度考核应确定为不合格等次。（三）岗位晋升与聘任1.在岗位晋升与聘任过程中，同等条件下，优先考虑考勤记录良好的职工。2.年度内旷工累计超过[X]天的，不得晋升岗位等级或聘任高一级专业技术职务。六、监督与检查（一）监督检查部门学校人事部门负责对全校职工考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门定期对各二级单位的考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续等。2.不定期抽查：人事部门不定期对部分单位的职工出勤情况进行抽查，核实职工的实际出勤情况。（三）问题处理1.对于发现的违反考勤制度的问题，人事部门应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对违反考勤制度