居家养老人员考勤制度

PAGE居家养老人员考勤制度一、总则（一）目的为规范居家养老服务人员的工作行为，确保服务质量，提高工作效率，保障居家养老服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与居家养老服务的工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.居家养老服务人员的正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。2.特殊情况需调整工作时间的，应提前向公司报备，并经批准后方可执行。（二）迟到、早退与旷工1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未在规定下班时间提前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。旷工半天的扣除当天工资及绩效分[X]分，旷工一天的扣除当天工资的两倍及绩效分[X]分，并视情节严重给予警告、记过等处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向公司提交事假申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向公司报备，并提供相应的证明材料。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经公司分管领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至公司考勤管理部门备案。3.请假期间的待遇病假：按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：事假期间无工资，绩效分按请假天数相应扣除。法定假期：按照国家规定执行。（四）加班1.因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人及公司分管领导批准后方可执行。3.加班后，员工应及时填写《加班记录单》，详细记录加班时间、工作内容等信息。4.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班工资按照国家相关法律法规执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.公司考勤管理部门负责记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。2.考勤记录应准确、完整，如有疑问或争议，员工可在[X]个工作日内提出申诉。（二）考勤统计与公示1.考勤管理部门应每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出书面申诉。（三）考勤监督与检查1.公司将不定期对员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.对于违反考勤制度的行为，公司将按照本制度的相关规定进行处理。四、薪资与考勤挂钩（一）绩效奖金1.员工的绩效奖金与考勤情况挂钩，根据当月考勤得分进行发放。2.当月全勤的员工，绩效奖金发放全额；当月有迟到、早退、旷工等情况的，按照本制度的相关规定扣除相应的绩效分，绩效奖金根据扣除后的绩效分进行发放。（二）年终奖金1.员工的年终奖金与全年考勤情况挂钩，全年累计旷工天数超过[X]天或累计迟到、早退次数超过[X]次的，将酌情扣减年终奖金。2.全年全勤的员工