居委会社工考勤制度

PAGE居委会社工考勤制度一、总则（一）目的为加强居委会社工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保居委会各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于居委会全体社工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录社工的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.居委会正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要或特殊情况，经居委会负责人批准，可以调整工作时间，但应确保工作的正常开展。（二）出勤情况1.出勤包括按时到岗、按时离岗、中途无无故离岗等情况。2.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤者视为旷工。（三）请假制度1.病假社工因病无法正常工作，应提前向居委会负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家有关规定执行。2.事假社工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，经居委会负责人批准后方可请假。事假期间，无工资待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的社工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女社工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行。产假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。5.陪产假男社工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家有关规定执行。6.丧假社工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。7.请假流程社工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，经居委会负责人批准后方可请假。请假申请表应提交至居委会办公室备案。（四）加班制度1.因工作需要，社工在正常工作时间外加班的，应填写加班申请表，注明加班事由和时间，经居委会负责人批准后方可加班。2.加班后，应及时安排调休或按照国家有关规定支付加班工资。3.加班申请表应提交至居委会办公室备案。三、考勤管理（一）考勤记录1.居委会指定专人负责考勤记录工作，应如实记录社工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤记录应每天进行更新，并在月底进行汇总统计。（二）考勤公示1.每月初，居委会应将上月社工的考勤情况进行公示，公示期为[X]天。2.社工对考勤情况如有异议，可在公示期内向居委会负责人提出申诉，居委会应及时进行调查核实，并将处理结果告知社工。（三）考勤监督1.居委会负责人应定期对考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.对于违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理，并按照本制度的规定进行相应的处罚。四、处罚措施（一）迟到、早退1.迟到或早退一次，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退累计达[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退累计达[X]次以上，给予严重警告，并扣除当月绩效分[X]分，同时取消当年评优评先资格。（二）旷工1.旷工一次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分，同时扣除当日工资的[X]倍。2.旷工累计达[X]天，给予严重警告，并扣除当月绩效分[X]分，同时扣除当月工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。3.旷工累计达[X]天以上，视为自动离职，解除劳动合同关系。（三）请假1.病假、婚假应提前请假，并提供相关证明，否则按照旷工处理。2.事假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假，否则按照旷工处理。3.产假、陪产假、丧假应按照国家有关规定执行，未按照规定请假或逾期不归的，按照旷工处理。（四）加班1.加班应填写加班申请表，经批准后方可加班，否则不予认定加班。2.加班后应及时安排调休