小学教师请假考勤制度

PAGE小学教师请假考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本请假考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，保障教师合法权益，同时维护学校正常工作秩序。2.规范有序原则：请假流程明确、标准统一，便于教师操作和学校管理。3.保障教学原则：请假安排要充分考虑对教育教学工作的影响，确保学生的学习不受较大干扰。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：教师因身体健康原因无法正常到校工作的情况。2.请假要求教师请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。急诊病假可事后补办相关证明。请假期限在3天及以内的，由教师本人填写请假申请表，经年级组长审核，报教导处批准。请假期限超过3天的，需提供县级及以上医院的诊断证明，经年级组长、教导处审核，报分管校长批准。3.病假期间待遇病假在2个月以内的，基本工资、津贴、补贴等按正常标准发放。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按原工资的90%计发，津贴、补贴等按实际发放；工作年限满10年及以上的，基本工资、津贴、补贴等按正常标准发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按原工资的70%计发，津贴、补贴等按实际发放；工作年限满10年及以上的，基本工资按原工资的80%计发，津贴、补贴等按实际发放。（二）事假1.定义：教师因个人事务需要请假的情况。2.请假要求教师请事假应提前安排好工作，尽量避免影响正常教学秩序。请假期限在1天以内的，由教师本人填写请假申请表，经年级组长批准，并报教导处备案。请假期限在1天以上3天以内的，由教师本人填写请假申请表，经年级组长审核，报教导处批准。请假期限超过3天的，需经年级组长、教导处审核，报分管校长批准。3.事假期间待遇事假期间，基本工资、津贴、补贴等停发。（三）婚假1.定义：教师本人结婚依法享受的假期。2.请假要求教师请婚假需提前向学校提出申请，并提供结婚证明。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满[X]周岁初婚）的，可增加晚婚假[X]天。请假流程同事假，请假期限在3天以内的，由年级组长批准并报教导处备案；超过3天的，按事假审批流程办理。3.婚假期间待遇婚假期间，基本工资、津贴、补贴等按正常标准发放。（四）产假1.定义：女教师生育期间依法享受的假期。2.请假要求女教师怀孕后应及时向学校报备，预产期前[X]周左右可申请产假。申请产假需提供医院出具的预产期证明、怀孕检查报告等相关材料。产假一般为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。请假流程：经年级组长、教导处审核，报分管校长批准，并报上级教育主管部门备案。3.产假期间待遇产假期间，基本工资、津贴、补贴等按国家及地方相关规定执行。女教师产假期间的奖励性绩效工资，按学校相关规定执行。（五）丧假1.定义：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，教师依法享受的假期。2.请假要求教师请丧假需提供相关亲属死亡证明。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请假流程同事假，请假期限在3天以内的，由年级组长批准并报教导处备案；超过3天的，按事假审批流程办理。3.丧假期间待遇丧假期间，基本工资、津贴、补贴等按正常标准发放。（六）公假1.定义：教师因参加国家或地方教育行政部门、学校组织的会议、培训、进修、学术交流等活动而请假的情况。2.请假要求教师参加上述活动需提前告知学校，并提供相关通知或证明材料。公假期间，教师应按照活动要求按时参加，不得擅自离岗。请假流程：由学校相关部门出具证明，教师本人填写请假申请表，经年级组长审核，报教导处批准。3.公假期间待遇公假期间，基本工资、津贴、补贴等按正常标准发放。三、请假流程（一）请假申请与审批1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、期限、事由等信息。2.请假申请表需依次经年级组长、教导处、分管校长审批签字。3.请假期限在规定天数内的，按相应审批流程办理；超过规定天数的，需报校长办公会研究决定。（二）请假备案教师请假获批后，请假申请表原件交教导处存档，教导处负责将请假信息录入教师考勤系统，并及时通知相关年级组和学科组，以便做好教学工作安排。（三）销假教师请假结束后，应及时到教导处办理销假手续，交回请假申请表。如因特殊情况需延长假期的，应提前按请假流程办理续假手续。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校建立教师考勤档案，由教导处负责记录教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。2.考勤记录应准确、及时、完整，每周进行汇总统计，每月进行一次全面梳理，并向全校教师公示。（二）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予口头警告，并记录在考勤档案中。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，学校将视情节给予相应的纪律处分。（三）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假未获批而缺勤的，按旷工处理。2.旷工一天，扣除当日基本工资、津贴、补贴，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除聘用合同。五、监督与检查（一）监督机制1.学校成立由校领导、教师代表组成的考勤监督小组，负责对教师请假考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小