政协人员考勤制度

PAGE政协人员考勤制度一、总则（一）目的为加强政协机关工作纪律，规范政协人员考勤管理，确保各项工作高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的运用，激励政协人员积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）作息时间政协机关实行[具体作息时间]工作制，工作人员应严格按照规定的时间上下班。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午上班前和下午下班时，需在指定的考勤表上签到和签退。2.因公外出、请假等特殊情况不能按时签到签退的，应按照规定履行相应手续。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明情况。年假：按照国家相关规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的（含3天），经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导批准。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按照审批程序签字后交至办公室备案。因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后及时向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.无故旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格。5.无故旷工2天以上的，除扣发相应绩效工资外，给予警告处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按照国家有关规定予以辞退。三、外出管理（一）因公外出1.工作人员因公外出需提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经所在部门负责人和分管领导批准后交至办公室备案。2.因公外出期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长外出时间的，应及时向所在部门负责人和分管领导报告，并办理相关手续。（二）因私外出1.工作人员因私外出应合理安排时间，避免影响工作。原则上应在工作时间以外进行，如确需在工作时间内请假外出的，应按照请假制度办理相关手续。2.因私外出期间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗、脱岗。四、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对政协人员的考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对考勤情况进行一次统计和检查，对发现的问题及时进行通报。2.不定期抽查：办公室将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果反馈1.办公室应及时将考勤检查结果反馈给各部门负责人，各部门负责人应督促本部门工作人员遵守考勤制度。2.对于考勤存在问题的工作人员，办公室应与其进行沟通，了解情况，并提出改进意见。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考评的重要依据之一。年度内累计迟到、早退、旷工次数较多的，将影响其年度绩效考评结果，相应扣减绩效奖金。（二）评优评先参考在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。考勤存在问题的人员，原则上不得参与当年的评优评先。（三）晋升晋级依据将考勤情况作为工作人员晋升晋级的参考因素之一。对于长期遵守考勤制度、工作表现优秀的人员，在同等条件下优先考虑晋升晋级。六、附