教职工出勤考勤制度

PAGE教职工出勤考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍建设，规范教职工出勤考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理职责1.学校考勤管理领导小组负责制定和完善学校出勤考勤制度，监督制度的执行情况。定期召开会议，研究解决考勤管理中出现的问题，对重大考勤事项进行决策。审核全校教职工的考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理工作，督促教职工按时上下班，认真履行工作职责。及时掌握本部门教职工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行批评教育，并做好记录。定期向学校考勤管理领导小组汇报本部门考勤情况，协助学校做好全校考勤管理工作。3.考勤员负责具体的考勤记录工作，如实记录教职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。每天按时收集、整理考勤资料，确保考勤记录准确无误，并及时报送学校相关部门。协助学校考勤管理领导小组做好考勤数据的统计、分析和公示工作。三、出勤规定1.正常工作时间学校实行每周[X]天工作制，教职工正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。具体工作时间根据学校实际情况确定，并在学校显著位置公示。2.签到与签退教职工应在每天上午上班前和下午下班前，到指定地点进行签到和签退。签到和签退应本人亲自进行，不得代签。因工作需要外出办事不能按时签到或签退的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。3.迟到与早退超过规定上班时间未签到者视为迟到，提前下班未签退者视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%；累计达[X]次及以上，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗者视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定解除劳动合同。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天。已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.请假流程请假申请：教职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、学校领导审批。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、学校分管领导审核后报学校主要领导审批。请假备案：请假申请经批准后，教职工应将《请假申请表》交考勤员备案。考勤员应根据审批意见，在考勤记录中做好相应标记。3.请假期间待遇病假：病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的部分，按照国家有关规定执行。事假：事假期间，工资停发。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家有关规定执行，工资照发。五、考勤统计与公示1.考勤统计考勤员应每月对全校教职工的出勤情况进行统计，填写《教职工出勤情况统计表》，并附相关考勤记录。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及请假类别等。2.考勤公示学校应每月定期对教职工的出勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏或内部办公系统。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理领导小组提出申诉。学校考勤管理领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩制度1.奖励对遵守出勤考勤制度，工作表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在年度考核中，出勤情况良好的教职工，在同等条件下优先评定为优秀等次，并在职称评定、岗位晋升等方面予以倾斜。2.惩罚对违反出勤考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、警告、罚款、全校通报批评、解除劳动合同等。因违反出勤考勤制度给学校造成经济损失或不良影响