广东大学考勤制度

PAGE广东大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高师生的工作和学习效率，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体师生的出勤行为，加强学校的日常管理，营造良好的教学和学习氛围。（二）适用范围本制度适用于广东大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）以及全体学生。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映师生的出勤情况，不得弄虚作假。2.公开公正原则：考勤结果应公开透明，对所有师生一视同仁，不得偏袒或歧视。3.严格执行原则：全体师生应严格遵守本考勤制度，对于违反制度的行为应严肃处理。二、考勤管理部门及职责（一）学校考勤管理领导小组学校成立考勤管理领导小组，由学校领导、相关职能部门负责人组成。领导小组负责全面领导和监督学校的考勤管理工作，制定考勤管理政策和制度，协调解决考勤管理工作中的重大问题。（二）各学院（部）各学院（部）负责本单位师生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计工作。学院（部）应定期对本单位的考勤情况进行检查和总结，及时发现和解决存在的问题，并向学校考勤管理领导小组报告本单位的考勤情况。（三）教务处教务处负责全校学生的学籍管理和教学秩序维护工作，对学生的考勤情况进行汇总和统计，并将考勤结果与学生的学业成绩、评优评先等挂钩。教务处应定期对全校学生的考勤情况进行通报，督促各学院（部）加强学生的考勤管理工作。（四）人事处人事处负责全校教职员工的人事管理和考核工作，对教职员工的考勤情况进行汇总和统计，并将考勤结果与教职员工的绩效考核、薪酬待遇、职称晋升等挂钩。人事处应定期对全校教职员工的考勤情况进行通报，督促各单位加强教职员工的考勤管理工作。三、考勤内容及要求（一）教职员工考勤1.工作时间教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.签到与签退教职员工应在每天上班后和下班前到指定地点进行签到和签退。签到时间不得晚于规定上班时间[X]分钟，签退时间不得早于规定下班时间[X]分钟。因工作需要外出的教职员工，应提前向所在单位领导请假，并填写《广东大学教职员工请假申请表》，经批准后交所在单位考勤员备案。3.请假制度教职员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假等。请假应提前填写《广东大学教职员工请假申请表》，按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假期限在[X]天以内的，由所在单位领导审批；请假期限在[X]天以上的，由所在单位领导签署意见后，报学校人事处审批。4.旷工处理教职员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，按旷工处理。旷工期间，扣发旷工人员的当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得迟到、早退、旷课。任课教师应在每节课上课前对学生的出勤情况进行检查，并如实填写《广东大学学生考勤登记表》。对于迟到、早退的学生，任课教师应及时进行批评教育；对于旷课的学生，任课教师应及时与学生所在学院（部）联系，了解旷课原因，并按照学校规定进行处理。2.实习、实训考勤学生参加实习、实训期间，应严格遵守实习、实训单位的规章制度，按时参加实习、实训活动，并接受实习、实训指导教师的考勤管理。实习、实训指导教师应如实填写《广东大学学生实习、实训考勤登记表》，并定期向学生所在学院（部）汇报学生的实习、实训出勤情况。3.请假制度学生请假分为病假、事假、公假等。请假应提前填写《广东大学学生请假申请表》，按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假期限在[X]天以内的，由任课教师审批；请假期限在[X]天以上的，由任课教师签署意见后，报学生所在学院（部）审批。4.旷课处理学生未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，按旷课处理。旷课期间，该课程成绩记为零分，并视情节轻重给予相应disciplinaryaction。连续旷课超过[X]节或者一学期累计旷课超过[X]节的，学校将给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分；情节严重的，给予开除学籍处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职员工考勤记录各单位考勤员应每天对本单位教职员工的出勤情况进行记录，包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等。考勤记录应使用学校统一印制的《广东大学教职员工考勤登记表》，并妥善保管，以备查阅。2.学生考勤记录任课教师应每天对所授课班级学生的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、旷课情况等。考勤记录应使用学校统一印制的《广东大学学生考勤登记表》，并在课程结束后及时交所在学院（部）存档。（二）考勤统计1.各单位考勤员应每月对本单位教职员工的考勤情况进行统计，填写《广东大学教职员工考勤月报表》，并于每月[具体日期]前报学校人事处。人事处应根据各单位上报的考勤情况进行汇总和分析，及时掌握全校教职员工的出勤情况。2.各学院（部）应每周对本单位学生的考勤情况进行统计，填写《广东大学学生考勤周报表》，并于每周[具体日期]前报教务处。教务处应根据各学院（部）上报的考勤情况进行汇总和分析，及时掌握全校学生的出勤情况。五、考勤结果的使用（一）教职员工考勤结果的使用1.与绩效考核挂钩教职员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。对于考勤记录良好的教职员工，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤记录较差的教职员工，在绩效考核中给予适当扣分。2.与薪酬待遇挂钩教职员工的考勤情况将与薪酬待遇挂钩。对于全勤的教职员工，在发放绩效工资时给予适当奖励；对于旷工、迟到、早退等违反考勤制度的教职员工，按照学校规定扣发相应的工资和奖金。3.与职称晋升挂钩教职员工的考勤情况将作为职称晋升的重要参考因素之一。在职称评审过程中，对于考勤记录良好的教职员工，同等条件下优先考虑；对于考勤记录较差的教职员工，将视情节轻重给予相应的限制。（二）学生考勤结果的使用1.与学业成绩挂钩学生的考勤情况将与学业成绩挂钩。对于旷课累计超过规定节数的学生，该课程成绩记为零分，学生必须重新修读该课程。2.与评优评先挂钩学生的考勤情况将作为评优评先的重要依据之一。在评选优秀学生、优秀学生干部、奖学金等过程中，对于考勤记录良好的学生，同等条件下优先考虑；对于考勤记录较差的学生，将视情节轻重给予相应的限制。3.与毕业资格挂钩学生的考勤情况将与毕业资格挂钩。对于未达到学校规定的出勤要求的学生，学校将不予颁发毕业证书。六、监督与检查（一）学校考勤管理领导小组定期检查学校考勤管理领导小组将定期对全校的考勤管理工作进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性、考勤结果的使用情况等。对于检查中发现的问题，学校考勤管理领导小组将及时提出整改意见，并督促相关单位进行整改。（二）职能部门不定期抽查教务处、人事处等职能部门将不定期对各学院（部）的考勤管理工作进行抽查，抽查内容包括学生上课考勤情况、教职员工签到签退情况、请假审批情况等。对于抽查中发现的问题，职能部门将及时向相关学院（部）反馈，并要求其限期整改。（三）师生举报监督全体师生有权对违反考勤制度的行为进行举报。学校设立举报电话和举报邮