华宇学院教师考勤制度

PAGE华宇学院教师考勤制度一、总则1.目的为了加强华宇学院教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学院正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于华宇学院全体在职教师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教师的合法权益，确保教学工作的顺利进行。二、考勤内容1.出勤教师应按照学院规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，教师应提前做好准备，确保在上课前到达教室。2.请假教师因事、因病等原因不能正常出勤时，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天提交请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：教师因病请假，应提供医院证明。病假在[X]天以内的，需提前[X]小时向所在系部请假；病假超过[X]天的，应提前[X]天提交请假申请，经批准后方可离岗。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。3.旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，并按照学院相关规定进行处理。三、考勤管理1.考勤记录各系部负责本系教师的考勤记录，应指定专人负责，每日对教师的出勤情况进行如实记录。考勤记录应包括教师姓名、出勤时间、请假情况等信息。2.考勤检查学院将定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。对于考勤记录不完整或存在疑问的，将进行核实。3.考勤公示每月末，各系部应将本系教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向系部提出申诉。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应填写《华宇学院教师请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并提交相关证明材料（如医院证明、结婚证明等）。2.审批流程请假[X]天以内的（含[X]天），由所在系部主任审批。请假超过[X]天的，经所在系部主任同意后，报学院分管领导审批。请假超过[X]天的，需经学院院长审批。3.请假备案教师请假申请经批准后，应将《华宇学院教师请假申请表》交至学院人事处备案。人事处负责对教师的请假情况进行统计和管理。五、迟到、早退处理1.迟到处理教师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除相应的工资和绩效分。2.早退处理教师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除相应的工资和绩效分。六、旷工处理1.教师旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学院将按照相关法律法规和学院规定解除劳动合同。七、特殊情况处理1.因不可抗力因素导致教师无法按时出勤的，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、公共突发事件（疫情、火灾、交通事故等）等，教师应及时向学院报告，并提供相关证明材料。经学院核实后，可按照相关规定进行处理。2.教师在教学过程中因突发疾病或其他紧急情况需要离开岗位的，应及时通知所在系部和教务处，并安排好后续