交通局安全生产规章制度

交通局安全生产规章制度一、交通局安全生产规章制度

第一条总则

交通局安全生产规章制度旨在规范交通系统内各项安全生产活动，确保交通运输行业安全、稳定、有序运行。本制度依据国家相关法律法规及行业规范制定，适用于交通局及其下属单位、机构的全部安全生产管理工作。制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强化安全生产责任意识，完善安全生产管理体系，提升安全生产管理水平。

第二条适用范围

本制度适用于交通局机关各部门、各下属企事业单位、各交通运输服务机构的安全生产管理活动。包括但不限于道路运输、水路运输、公路养护、桥梁隧道管理、交通枢纽运营、运输车辆维护、交通安全设施建设等领域的安全生产管理工作。

第三条基本要求

（一）交通局及其下属单位应建立健全安全生产责任制，明确各级各类人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到岗、到人。局长为安全生产第一责任人，分管领导为主要责任人，各部门负责人、各岗位操作人员均需承担相应的安全生产责任。

（二）交通局应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调、监督和检查。安全生产管理机构应独立于其他业务部门，确保其权威性和有效性。

（三）交通局及其下属单位应制定安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并定期组织修订和完善。安全生产规章制度应涵盖安全生产管理的各个方面，操作规程应详细明确，应急预案应科学合理，确保可操作性。

（四）交通局应加强安全生产教育培训，提高全员安全生产意识和技能。定期组织安全生产培训，内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等，确保所有人员掌握必要的安全生产知识和技能。

（五）交通局应加大安全生产投入，保障安全生产所需经费。安全生产经费应专款专用，用于安全生产设施设备的购置、维护、更新，安全生产教育培训，安全生产检查，事故救援等。

第四条安全生产责任制度

（一）交通局建立健全安全生产责任制度，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责。局长对全局安全生产负总责，分管领导对分管范围内的安全生产负直接责任，各部门负责人对本部门的安全生产负领导责任，各岗位操作人员对岗位安全生产负直接责任。

（二）交通局制定安全生产责任清单，明确各级各类人员的安全生产职责，并进行公示。安全生产责任清单应具体、明确、可量化，便于考核和监督。

（三）交通局建立安全生产责任考核机制，定期对各级各类人员的安全生产职责履行情况进行考核。考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（四）交通局建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的行为，依法依规追究责任。追究方式包括警告、罚款、降职、撤职等。

第五条安全生产教育培训制度

（一）交通局建立安全生产教育培训制度，定期组织安全生产教育培训。安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等。

（二）交通局对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等进行专项培训，确保其具备相应的安全生产知识和技能。主要负责人培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、安全管理等；安全管理人员培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、安全管理、应急处置等；特种作业人员培训内容包括特种作业操作规程、安全操作技能、应急处置等。

（三）交通局对其他人员进行全员安全生产教育培训，提高全员安全生产意识。全员安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、安全操作技能、应急处置等。

（四）交通局建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、人员、考核结果等信息。安全生产教育培训档案作为考核和监督的重要依据。

第六条安全生产检查制度

（一）交通局建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查。安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产设施设备运行情况、安全隐患排查治理情况等。

（二）交通局对重点领域、重点部位、重点环节进行重点检查。重点领域包括道路运输、水路运输、公路养护、桥梁隧道管理、交通枢纽运营等；重点部位包括车辆驾驶室、货物装载区、桥梁隧道、交通枢纽等；重点环节包括车辆出车前检查、货物装载检查、桥梁隧道养护、交通枢纽运营等。

（三）交通局对安全生产检查发现的问题，及时进行整改。对重大安全隐患，立即采取有效措施进行整改，并报上级主管部门备案。

（四）交通局建立安全生产检查记录，记录检查时间、内容、人员、发现问题、整改措施等信息。安全生产检查记录作为考核和监督的重要依据。

第七条安全隐患排查治理制度

（一）交通局建立安全隐患排查治理制度，定期开展安全隐患排查。安全隐患排查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产设施设备运行情况、安全隐患等。

（二）交通局对排查出的安全隐患，及时进行治理。对一般安全隐患，立即采取有效措施进行治理；对重大安全隐患，立即采取有效措施进行整改，并报上级主管部门备案。

（三）交通局建立安全隐患排查治理台账，记录排查时间、内容、人员、发现问题、整改措施、整改结果等信息。安全隐患排查治理台账作为考核和监督的重要依据。

（四）交通局对治理效果进行评估，确保安全隐患得到有效治理。对未有效治理的安全隐患，及时采取补救措施，并追究相关责任人的责任。

第八条安全生产事故应急救援制度

（一）交通局建立安全生产事故应急救援制度，制定应急救援预案。应急救援预案应包括事故类型、事故原因、应急响应程序、应急救援措施、应急保障措施等内容。

（二）交通局定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。应急救援演练应模拟实际事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。

（三）交通局建立应急救援队伍，配备应急救援装备。应急救援队伍应定期进行培训，提高应急救援能力。

（四）交通局发生安全生产事故后，立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援。救援过程中，应采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

第九条安全生产投入保障制度

（一）交通局建立安全生产投入保障制度，确保安全生产所需经费。安全生产经费应纳入年度预算，并随着经济发展和安全生产需要逐步增加。

（二）交通局安全生产经费应专款专用，用于安全生产设施设备的购置、维护、更新，安全生产教育培训，安全生产检查，事故救援等。

（三）交通局建立安全生产经费使用管理制度，确保安全生产经费使用规范、高效。安全生产经费使用管理制度应包括经费使用范围、经费使用程序、经费使用监督等。

（四）交通局定期对安全生产经费使用情况进行审计，确保安全生产经费使用规范、高效。

第十条安全生产考核评价制度

（一）交通局建立安全生产考核评价制度，定期对各级各类人员的安全生产职责履行情况进行考核评价。安全生产考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（二）交通局对安全生产工作进行综合评价，评价内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产设施设备运行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。

（三）交通局对安全生产考核评价结果进行公示，接受社会监督。

（四）交通局对考核评价中发现的问题，及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

第十一条附则

（一）本制度由交通局负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

二、安全生产组织机构与职责

第一条组织机构设置

交通局设立安全生产委员会，作为安全生产工作的领导机构，负责统筹协调全局安全生产工作。安全生产委员会由局长担任主任，分管安全生产工作的副局长担任副主任，各相关职能部门负责人为委员。安全生产委员会下设办公室，负责日常管理工作，办公室主任由局安全主管领导兼任。

第二条安全生产管理机构

交通局设立安全生产管理机构，负责安全生产工作的具体实施。安全生产管理机构配备专职安全生产管理人员，负责安全生产监督检查、事故调查处理、安全教育培训等工作。安全生产管理机构应独立于其他业务部门，确保其权威性和有效性。

第三条安全生产职责分工

（一）局长对全局安全生产工作负总责，负责组织制定安全生产规章制度，部署安全生产工作任务，督促各部门落实安全生产责任。

（二）分管安全生产工作的副局长协助局长开展安全生产工作，负责安全生产委员会的日常工作，组织协调安全生产检查，督促重大安全隐患整改。

（三）各职能部门负责人对本部门的安全生产工作负领导责任，负责组织制定本部门安全生产规章制度，落实安全生产责任，开展安全生产教育培训，排查治理安全隐患。

（四）专职安全生产管理人员负责安全生产监督检查，事故调查处理，安全教育培训等工作，对安全生产工作进行全程监督。

（五）各岗位操作人员对岗位安全生产负直接责任，负责遵守安全生产规章制度，操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患。

第四条安全生产工作协调机制

（一）安全生产委员会定期召开会议，研究部署安全生产工作，协调解决重大安全生产问题。

（二）安全生产管理机构定期组织安全生产工作会议，通报安全生产情况，部署安全生产任务，协调解决安全生产问题。

（三）各职能部门定期召开安全生产工作会议，研究部署本部门安全生产工作，协调解决本部门安全生产问题。

第五条安全生产责任追究

（一）对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的行为，依法依规追究责任。追究方式包括警告、罚款、降职、撤职等。

（二）对发生安全生产事故的，依法依规追究相关责任人的责任。追究方式包括行政处分、经济处罚、追究刑事责任等。

（三）对存在重大安全隐患且未及时整改的，依法依规追究相关责任人的责任。追究方式包括行政处分、经济处罚等。

第六条安全生产工作考核

（一）交通局建立安全生产考核制度，定期对各级各类人员的安全生产职责履行情况进行考核。考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（二）考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产设施设备运行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。

（三）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

第七条安全生产工作监督

（一）交通局设立安全生产监督员，负责对安全生产工作进行全程监督。安全生产监督员由局安全主管领导聘任，负责监督检查各部门安全生产工作，对发现的问题及时进行报告。

（二）安全生产监督员有权查阅安全生产相关资料，参加安全生产会议，对安全生产工作进行监督。

（三）对安全生产监督员发现的问题，相关部门应及时进行整改，并反馈整改结果。

第八条安全生产工作奖励

（一）对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。

（二）奖励方式包括通报表扬、荣誉称号、物质奖励等。

（三）对防止或者减少安全生产事故发生，有显著贡献的单位和个人，给予重奖。

第九条安全生产工作宣传

（一）交通局通过多种形式，加强对安全生产工作的宣传。宣传内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等。

（二）交通局利用宣传栏、宣传册、宣传标语等形式，加强对安全生产工作的宣传。

（三）交通局通过电视、广播、报纸等媒体，加强对安全生产工作的宣传。

第十条安全生产工作培训

（一）交通局定期组织安全生产培训，提高全员安全生产意识和技能。培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等。

（二）培训对象包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他人员等。

（三）培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

第十一条安全生产工作档案管理

（一）交通局建立安全生产档案，记录安全生产各项工作情况。档案内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产设施设备运行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。

（二）安全生产档案应完整、准确、及时，便于查阅和利用。

（三）安全生产档案应妥善保管，防止丢失、损毁。

三、安全生产规章制度建设

第一条规章制度制定原则

交通局制定安全生产规章制度，应遵循合法合规、科学合理、切合实际、系统完备的原则。规章制度内容需与国家相关法律法规及行业标准保持一致，确保其法律效力和权威性。同时，规章制度应结合交通行业特点和工作实际，注重科学性和合理性，确保制度内容具有可操作性和实用性。此外，规章制度应覆盖安全生产工作的各个方面，形成系统完备的制度体系，确保无死角、无盲区。

第二条规章制度制定程序

（一）需求调研。交通局在制定安全生产规章制度前，应进行充分的需求调研，了解安全生产工作实际情况，掌握安全生产存在的问题和不足，为规章制度制定提供依据。

（二）方案起草。根据需求调研结果，交通局组织相关部门和人员，制定规章制度起草方案，明确起草内容、起草人员、起草进度等。

（三）征求意见。规章制度起草完成后，交通局应广泛征求相关部门和人员的意见，对规章制度进行修改完善。

（四）审核发布。规章制度修改完善后，交通局应组织相关部门进行审核，审核通过后，由局长签署发布。

（五）解释说明。规章制度发布后，交通局应进行解释说明，确保相关人员理解制度内容，正确执行制度规定。

第三条规章制度内容要求

（一）总则。规章制度应包括总则部分，明确制度名称、制定目的、制定依据、适用范围、基本原则等内容。

（二）职责分工。规章制度应明确各级各类人员的安全生产职责，确保责任落实到岗、到人。

（三）操作规程。规章制度应详细规定各项安全生产操作规程，确保操作人员按规程操作，防止事故发生。

（四）应急处置。规章制度应制定各类安全生产事故应急处置预案，明确应急处置程序、应急处置措施、应急处置人员等。

（五）监督检查。规章制度应规定安全生产监督检查制度，明确监督检查内容、监督检查方式、监督检查频率等。

（六）隐患排查治理。规章制度应规定安全隐患排查治理制度，明确安全隐患排查内容、安全隐患排查方式、安全隐患治理措施等。

（七）教育培训。规章制度应规定安全生产教育培训制度，明确教育培训内容、教育培训方式、教育培训频率等。

（八）考核评价。规章制度应规定安全生产考核评价制度，明确考核评价内容、考核评价方式、考核评价频率等。

（九）奖惩。规章制度应规定安全生产奖惩制度，明确奖励条件和奖励方式，明确处罚条件和处罚方式。

第四条规章制度修订完善

（一）定期修订。交通局应定期对安全生产规章制度进行修订，确保制度内容与实际情况相适应。

（二）及时修订。当国家相关法律法规或行业标准发生变化时，交通局应及时对安全生产规章制度进行修订，确保制度内容符合最新要求。

（三）根据实际修订。当安全生产工作出现新情况、新问题时，交通局应及时对安全生产规章制度进行修订，确保制度内容能够有效解决实际问题。

第五条规章制度执行监督

（一）交通局应加强对安全生产规章制度执行情况的监督检查，确保制度规定得到有效执行。

（二）交通局应建立规章制度执行监督机制，明确监督人员、监督内容、监督方式等。

（三）交通局应定期对规章制度执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。

第六条规章制度宣传教育

（一）交通局应加强对安全生产规章制度宣传教育，提高全员安全意识，确保相关人员了解制度内容，正确执行制度规定。

（二）交通局应利用多种形式，开展规章制度宣传教育。宣传形式包括但不限于会议宣传、标语宣传、宣传册宣传、网络宣传等。

（三）交通局应将规章制度宣传教育纳入安全生产教育培训内容，确保全员接受规章制度教育。

第七条规章制度档案管理

（一）交通局应建立安全生产规章制度档案，对制度文件进行分类、编号、存档。

（二）规章制度档案应包括制度文件、修订记录、执行监督记录、宣传教育记录等。

（三）规章制度档案应妥善保管，防止丢失、损毁。

第八条规章制度执行考核

（一）交通局应将规章制度执行情况纳入安全生产考核内容，对各部门、各岗位进行考核。

（二）考核内容包括制度学习情况、制度执行情况、制度监督情况等。

（三）考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

四、安全生产教育培训管理

第一条教育培训目的

交通局开展安全生产教育培训，旨在提高全体员工的安全意识，增强安全责任感，掌握必要的安全知识和技能，从而有效预防和减少安全生产事故的发生。通过教育培训，使员工了解安全生产法律法规和规章制度，熟悉岗位操作规程，掌握应急处置方法，提升自我保护和救助能力，为交通系统的安全稳定运行奠定坚实基础。

第二条教育培训对象

安全生产教育培训覆盖交通局全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。根据不同岗位、不同层次、不同需求，实施差异化的教育培训，确保教育培训的针对性和有效性。

管理人员重点培训安全生产法律法规、管理制度、管理技能等，提高其安全管理能力和水平。技术人员重点培训专业安全知识、技术操作、风险评估等，提升其专业技术能力和安全意识。操作人员重点培训岗位操作规程、安全操作技能、应急处置等，确保其能够安全、规范地操作。服务人员重点培训安全服务知识、服务礼仪、安全意识等，提升其服务质量和安全水平。

第三条教育培训内容

安全生产教育培训内容应全面、系统、实用，主要包括以下几个方面：

（一）安全生产法律法规。培训员工掌握国家和地方有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》、《道路交通安全法》、《水路运输管理条例》等，增强员工的法律意识和法治观念，确保其依法依规开展工作。

（二）安全生产规章制度。培训员工熟悉交通局内部制定的安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全隐患排查治理制度等，确保其了解并遵守各项规章制度。

（三）岗位操作规程。针对不同岗位，培训员工掌握相应的岗位操作规程，包括操作步骤、操作要点、安全注意事项等，确保其能够安全、规范地操作。

（四）安全知识和技能。培训员工掌握必要的安全知识和技能，如防火、防爆、防中毒、防触电、高处作业、密闭空间作业等安全知识和技能，提升其自我保护能力。

（五）应急处置。培训员工掌握各类安全生产事故的应急处置方法和程序，如事故报告、事故现场控制、伤员急救、疏散逃生等，提高其应对突发事件的能力。

（六）安全意识。通过案例警示、安全知识普及等方式，增强员工的安全意识，使其时刻保持警惕，自觉遵守安全规定，主动排查安全隐患。

第四条教育培训方式

交通局采用多种形式开展安全生产教育培训，提高教育培训的吸引力和实效性。教育培训方式主要包括课堂教学、现场教学、模拟演练、网络教学等。

课堂教学主要采用专家授课、领导授课、业务骨干授课等方式，系统讲解安全生产法律法规、规章制度、安全知识和技能等。现场教学主要到生产现场进行实地教学，让员工直观了解安全生产现状，学习安全操作技能。模拟演练主要模拟各类安全生产事故场景，进行应急处置演练，提高员工的应急处置能力。网络教学主要利用网络平台，开展在线安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。

第五条教育培训计划

交通局制定年度安全生产教育培训计划，明确教育培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等，确保教育培训工作的有序开展。教育培训计划应根据实际情况进行动态调整，确保教育培训的针对性和实效性。

第六条教育培训考核

交通局对安全生产教育培训进行考核，检验培训效果，促进员工学习和应用安全知识。考核方式包括笔试、面试、实操考核等，考核内容应与培训内容相一致。考核结果作为员工绩效考核、岗位调整、晋升晋级的重要依据。

第七条教育培训档案管理

交通局建立安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、方式、考核结果等信息，确保教育培训工作的可追溯性。教育培训档案应妥善保管，防止丢失、损毁。

第八条教育培训效果评估

交通局定期对安全生产教育培训效果进行评估，了解培训效果，总结经验，改进不足。评估方式包括问卷调查、访谈、事故统计分析等。评估结果作为改进教育培训工作的重要依据。

第九条教育培训资源保障

交通局保障安全生产教育培训所需的人力、物力、财力资源，为教育培训工作的开展提供有力支持。积极引进和培养安全生产教育培训师资，建立安全生产教育培训基地，加大教育培训经费投入，确保教育培训工作的质量和效果。

第十条教育培训激励机制

交通局建立安全生产教育培训激励机制，鼓励员工积极参加培训，提高安全素质。对在安全生产教育培训中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。将安全生产教育培训作为评先评优、岗位调整、晋升晋级的重要依据，激发员工学习安全知识的积极性和主动性。

五、安全生产隐患排查与治理

第一条隐患排查目的

交通局开展安全生产隐患排查，旨在及时发现并消除生产过程中存在的各种安全隐患，防止安全生产事故的发生。通过隐患排查，可以掌握安全生产状况，评估安全风险，采取有效措施进行治理，从而保障员工生命安全和财产安全，促进交通系统安全稳定运行。

第二条隐患排查范围

安全生产隐患排查范围涵盖交通局所有生产经营场所、设备和设施，包括但不限于道路、桥梁、隧道、车站、港口、码头、仓库、车辆、船舶等。排查范围应全面、系统，不留死角、不留盲区。

第三条隐患排查方式

交通局采用多种方式开展安全生产隐患排查，确保隐患排查的全面性和有效性。隐患排查方式主要包括日常检查、专项检查、综合检查、群众举报等。

日常检查由各岗位操作人员在其工作范围内进行，主要针对作业环境、设备设施、操作规程等进行检查，及时发现并处理简单隐患。专项检查由各部门组织开展，针对特定领域、特定环节、特定设备等进行专项检查，如道路安全隐患排查、桥梁隧道安全隐患排查、车辆安全隐患排查等。综合检查由局安全生产委员会组织，对全局安全生产状况进行全面检查，评估安全风险，制定治理方案。群众举报由交通局设立举报电话、举报邮箱等，鼓励员工和公众举报安全隐患。

第四条隐患排查频率

交通局根据不同区域、不同岗位、不同设备的特点，制定不同的隐患排查频率。一般区域、一般岗位、一般设备每月至少排查一次，重点区域、重点岗位、重点设备每周至少排查一次。此外，根据季节变化、生产任务变化等情况，增加排查频率，确保隐患排查的及时性和有效性。

第五条隐患排查内容

安全生产隐患排查内容应全面、系统，主要包括以下几个方面：

（一）作业环境安全隐患。检查作业环境是否存在不符合安全要求的情况，如照明不足、通风不良、地面湿滑、障碍物堆放等。

（二）设备设施安全隐患。检查设备设施是否存在损坏、老化、失灵等情况，如车辆制动不良、轮胎磨损严重、桥梁隧道结构变形、安全设施损坏等。

（三）操作规程安全隐患。检查操作规程是否完善、是否与实际操作相符、是否得到有效执行等。

（四）人员操作安全隐患。检查人员操作是否存在违章作业、冒险作业、疲劳作业等情况。

（五）应急处置安全隐患。检查应急处置预案是否完善、应急处置措施是否有效、应急处置人员是否到位等。

第六条隐患登记与报告

交通局对排查出的安全隐患进行登记，详细记录隐患内容、隐患部位、隐患等级、隐患责任人等信息。对重大安全隐患，立即上报局安全生产委员会，并采取有效措施进行控制。

第七条隐患评估与分级

交通局对登记的隐患进行评估，根据隐患的严重程度、发生可能性等因素，对隐患进行分级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指需要一定时间整改且可能造成人员伤亡或重大财产损失的隐患。

第八条隐患治理措施

交通局针对不同等级的隐患，制定相应的治理措施。对一般隐患，由隐患责任人立即进行整改。对重大隐患，由局安全生产委员会组织制定治理方案，明确治理责任人、治理措施、治理时限等，并报上级主管部门备案。

第九条隐患治理资金保障

交通局保障隐患治理所需资金，确保隐患治理工作顺利完成。积极争取政府支持，加大安全生产投入，为隐患治理提供资金保障。

第十条隐患治理监督

交通局加强对隐患治理工作的监督，确保治理措施得到有效落实。对重大隐患，实行挂牌督办，定期检查治理进度，对未按期完成治理的，追究相关责任人的责任。

第十一条隐患治理效果评估

交通局对隐患治理效果进行评估，检验治理措施是否有效，是否达到预期目标。评估方式包括现场检查、数据分析、事故统计分析等。评估结果作为改进隐患治理工作的重要依据。

第十二条隐患治理闭环管理

交通局对隐患治理实行闭环管理，确保隐患从排查、登记、评估、报告、治理、监督到销号的每一个环节都有记录、有落实、有结果。对治理完成的隐患，进行销号，并记录销号时间、销号人等信息。对未治理或治理无效的隐患，继续进行跟踪治理，直到隐患消除为止。

第十三条隐患治理经验总结

交通局定期对隐患治理工作进行总结，分析隐患产生的原因，总结经验教训，改进隐患治理工作。将隐患治理经验纳入安全生产教育培训内容，提高员工的安全意识和隐患排查治理能力。

六、安全生产事故应急救援

第一条应急救援目的

交通局建立安全生产事故应急救援制度，旨在提高应对突发安全生产事故的能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护交通系统的安全稳定运行。通过制定完善的应急救援预案，配备必要的应急救援物资和装备，开展应急演练，提高应急救援人员的素质和能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，降低事故造成的损失。

第二条应急救援组织体系

交通局设立应急救援指挥部，负责统一指挥和协调应急救援工作。应急救援指挥部由局长担任总指挥，分管安全生产工作的副局长担任副总指挥，各相关职能部门负责人为成员。应急救援指挥部下设办公室，负责应急救援的日常管理工作。办公室设在局安全生产管理机构，配备专职应急救援人员，负责应急救援信息的收集、整理、传递，协调应急救援物资和装备的调配，参与应急救援行动的指挥和协调。

第三条应急救援预案编制

（一）交通局根据不同类型、不同规模的安全生产事故，制定相应的应急救援预案。应急救援预案应包括事故类型、事故原因、应急响