体育教练青少年体育俱乐部训练绩效评定表

体育教练青少年体育俱乐部训练绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完成率30%100%按实际完成课时数与计划课时数的比例计算得分。每超额完成5%加1分，不足5%按比例扣分。训练内容创新性每周至少引入一项新训练方法或技巧引入新方法并有效实施的得5分，部分实施得3分，未引入不得分。训练场地与器材使用率95%以上器材在训练中使用率达标使用率每高5%加1分，低5%扣1分，最高5分。训练安全事件发生率全年无重大安全事故无事故得5分，轻微事故扣2分，重大事故扣5分。学员训练反馈满意度平均满意度评分达到4.5分以上（满分5分）每高于目标0.1分加0.5分，低于目标0.1分扣0.5分，最低1分。学员技能提升学员技术动作达标率25%80%以上学员掌握核心技术动作达标率每高5%加1分，低5%扣1分，最高5分。学员体能测试平均分提升率平均分提升10%每提升1%加0.5分，低于目标按比例扣分，最低1分。学员比赛成绩进步指导的学员在区级以上比赛中成绩提升20%每提升5%加1分，低于目标按比例扣分，最低1分。学员出勤率管理学员平均出勤率达到90%以上出勤率每高5%加1分，低5%扣1分，最高5分。学员专项能力认证通过率50%以上学员通过专项能力认证通过率每高5%加1分，低5%扣1分，最低1分。团队协作与管理教练团队沟通效率20%每月团队会议参与率100%，问题解决率90%以上参与率100%得5分，每低5%扣1分；问题解决率90%得5分，每低5%扣1分，最低1分。学员家长沟通满意度家长满意度评分4.0分以上（满分5分）每高于目标0.1分加0.5分，低于目标0.1分扣0.5分，最低1分。俱乐部活动参与度参与俱乐部组织的公益活动或比赛至少3次参与3次得5分，每少1次扣1分，最低1分。团队纪律维护学员违纪事件发生率低于5%发生率每低于1%加0.5分，高于1%扣0.5分，最低1分。教练个人专业发展每年完成至少20小时专业培训完成20小时得5分，每少2小时扣1分，最低1分。业务拓展与影响力新学员招生数量25%每学期新增学员15名每超额5名加1分，不足5名按比例扣分，最低1分。学员续费率续费率达到85%以上续费率每高5%加1分，低5%扣1分，最高5分。社交媒体影响力俱乐部官方账号每月平均互动量增长20%互动量每增长5%加1分，低于目标按比例扣分，最低1分。媒体报道数量每年获得至少2次区级以上媒体报道报道每多1次加2分，少1次扣2分，最低1分。学员竞赛获奖荣誉指导学员获得区级以上比赛前三名至少3次获奖次数每多1次加2分，少1次扣2分，最低1分。本考核表用于评估体育教练在青少年体育俱乐部的工作表现。请根据教练在训练计划与执行、学员技能提升、团队协作与管理、业务拓展与影响力四个维度的实际表现，对照各项指标进行评分。权重分别为：训练计划与执行30%、学员技能提升25%、团队协作与管理20%、业务拓展与影响力25%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：